老师，我们公司员工算提成，要以人工成本来计算比例，我们的工资结构是按底薪➕提成来算，那这种的话提成部分算不算在人工成本里面？
你好，算进人工费里面的。
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老师，我们公司员工算提成，要以人工成本来计算比例，我们的工资结构是按底薪➕提成来算，那这种的话提成部分算不算在人工成本里面？
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老师，我想请问一下，我们是房地产开发公司，销售员也是属于公司员工，他们有底薪和提成，这个费用要怎么做账呢，佣金部分可以个人去开劳务税票来报吗？还是底薪加提成都算作工资薪金呢？作为公司员工可以开开税票结算么？
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老师，问一下，计算当月销售提成占实际收入的比例，是按照提成工资除以收入吗？我们现在在核算固定费用，销售员的基本工资和绩效都已经核算在固定费用里面了，现在老板想知道每个月提成费用占收入的比例是多少，给一个建议，怎么计算合理呢？我现在是把每个月每个销售员的销量统计出来了，提成工资也算出来的，当月收入也有，指导一下
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老师，我们是软件开发，核算客户成本时需要硬件成本➕人工费，现在根据客户需求计算出硬件成本后，怎么核算人工成本？工资社保公积金这些怎么分摊到客户成本那里？
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老师，公司给员工的提成是按销售额来算的，现在要减去他已经发掉的工资，这个工资是按应发工资算对不对，那个每月公司代缴的个人社保是暂时代扣掉，算提成是是不是要把他从提成里扣除
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我们有四组，其中一组本来人力成本就比较高了，再算提成在里面就更高了，但是站在我们财务角度我们是肯定要算的，是噶？那组就去找总经理了，总经理说不算
我们有四组，其中一组本来人力成本就比较高了，再算提成在里面就更高了，但是站在我们财务角度我们是肯定要算的，是噶？那组就去找总经理了，总经理说不算
我们有四组，其中一组本来人力成本就比较高了，再算提成在里面就更高了，但是站在我们财务角度我们是肯定要算的，是噶？那组就去找总经理了，总经理说不算
不算人工成本，那属于什么？
因为我们的底薪也很高，特别那组，不算提成他们只能提3%，算了提成的话，可能就没有提成了
不是他们高不高的问题，如果你们这个人工费支付出去的话，你做什么费用？
做工资表的话还是核算到一起的
做工资表的话还是核算到一起的，我老板觉得都是朋友嘛，还是比较仁慈
做工资表的话还是核算到一起的，我老板觉得都是朋友嘛，还是比较仁慈
做工资表的话还是核算到一起的，我老板觉得都是朋友嘛，还是比较仁慈
今天会计问有问题，发出来都没有提示，整的我接连按几次发送
那应该还是给他做到人工费里面的。 后期你们可以对这个再来调整，不一定就非按照之前的算法来算。
我也这样觉得的
我也这样觉得的
那你先按这么做着 如果你老板要调整或者是要做到其他的，你再做到其他的项目里面。