你好，老师，请问支付工伤补偿款会计分录怎么做，工伤实际发生时间是18年12月，这次劳动仲裁判决下来公司进行补偿款支付
这个你之前计提吗，？没有计提可以直接做管理费用 福利费，贷银行
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你好，老师，请问支付工伤补偿款会计分录怎么做，工伤实际发生时间是18年12月，这次劳动仲裁判决下来公司进行补偿款支付
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上述重组计划已于2×19年12月4日经甲公司董事会批准，并于12月5日对外公告。2×19年12月31日，上述重组计划尚未实际实施，员工补偿及相关支出尚未支付。为了实施上述重组计划，甲公司预计发生以下支出或损失：因辞退员工将支付补偿款700万元，因撤销厂房租赁合同将支付违约金20万元；因将用于C产品生产的固定资产等转移至仓库将发生运输费2万元；因对留用员工进行培训将发生支出1万元；因推广新款B产品将发生广告费用200万元；因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失50万元。 您好老师，问题是 因重组计划，利润总额减少了多少？
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请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增
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您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？
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您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？
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没计提，我就是不知道这笔能不能直接做费用处理，费用处理的话就是本年的费用了，实际工伤是18年12月发生的，仲裁裁决是刚下
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这个 之前没有做，可以直接做本年上面，这个不要紧，
没计提，我就是不知道这笔能不能直接做费用处理，费用处理的话就是本年的费用了，实际工伤是18年12月发生的，仲裁裁决是刚下，昨天才付钱
好的，谢谢老师！我以为没发送出去，一直点，不好意思
可以的，这个之前没有计提，那你这个直接做本年费用下面就 可以这个，