老师，我想问一下，我是一个居民生活清扫街道的公司，大概有员工130人左右，一般都是下岗工作或岁数也比较大的人，并且这些员工中也有2-3人拥有残疾证，可就是没有把他们交养老保险，想问一下，他们能不能抵残保金中所说的残疾人呀。有点晕，

老师好，我工作年限才两年多，经验不足，以前在律所工作，现在新找工作还没去呢，正在准备中。大概了解是帮助企业做银行贷款服务的，然后这个企业会给我们佣金，会走对公账户，然后就得开发票，一般都开信息服务或者咨询类发票，应该会是一般纳税人，我去了，好像有400万进账，问我怎么把钱导出来，交个税还是怎么的，我的理解从公司账走到个人都得交个税。他可能想让我给他想办法避税吧，还说给国企开完票，上游开完发票，下游就要导账，不导账的话，这个钱纳税额度太高，说涉及这的领域比较多，这个增值税可能要交的吧，至于企业所得税，还能筹划筹划，想问问老师帮我解释解释，还有我听哪个实操课能了解的更详细一些？

老师，我想问一下，我是一个居民生活清扫街道的公司，大概有员工130人左右，一般都是下岗工作或岁数也比较大的人，并且这些员工中也有2-3人拥有残疾证，可就是没有把他们交养老保险，想问一下，他们能不能抵残保金中所说的残疾人呀。有点晕，

有一个公司是清洁公司。公司为小规模。公司实际员工50个。每个人的实际工资不超5000。没有进项票。那么做账的时候怎么规避一下税务问题？ 因为我这边一个财务说。报税不能报50个工人。因为会有一笔残疾人保障金1.5%需要交。实际报税26人。导致公司盈利超100万，需要缴纳10%所得税 这种一般都是怎么样去规避呢？还有一点没有说明:由于是保洁公司，员工为大龄叔叔阿姨，年龄在60岁左右。没有买社保，员工也不要社保。会不会有影响呢？

老师您好：我们公司是一般纳税人，销售加工工煤炭企业。2021年工资（8-11月工资总额98200元），核算分录是①借生产成本-工资，贷：现金（没有通过制造费用过渡）。②借库存商品，贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目，公司员工有15人，且没有缴纳养老保险，因为这些人是临时季节性用工（没有签临时工合同）每个人工资每月也在1500元左右，且都是有低保的，所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增，现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整，，可是22年我们的工资和个税都是相符，如果我在23年5月进行所得税调整的时候，能不能引起数据异常风险？没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊，请问老师该如何处理这个棘手的问题？

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？