您好,非本公司员工的差旅费要计入招待费; 招待费可以税前扣除限额是看实际发生的60%和收入的千分之五孰低,按照低的那个金额在税前扣除,实际发生金额与扣除限额之间的差额进行调增
非公司员工出差的费用计入什么科目?我觉得计入招待费。但是招待费需要有扣除比例!以后汇算清缴在做调整。是按照扣除标准来调整,还是按照发生的全部招待费调整。就是说,比如招待费50.是按照50全部调增还是按照发生60%.还是收入千分之五调整?
老师,你好,我想问一下,2024年3月份我们公司产生了业务招待费,就是嗯发生管理费用,业务招待费科目了,一共是1169元,这个的话嗯到最后嗯是能全抵扣吗?还是需要调增啊什么的是按照什么比例调整超增呢?
业务招待费60% 营业收入的千分之五 比如业务招待费10万 按照比例就是6万 营业收入250万 按照千分之五比例就是12500元 税前可扣除业务招待费就是12500元 则汇算清缴需要在调整缴纳给税务 10万减去12500元 87500元 是这样理解不
老师,有关于一个24年企业汇算清缴的问题,24年有一笔招待费是20元,只有收据,按照正常需要调增,现在情况是这样子的公司一共发生了500元招待费按照收入的千分之五可以抵扣的是200元招待费,一共调增的招待费是300元。我这个20元的招待费,是否还要在纳税调整表的其他项目当中去进行调增?
酒店装修,清理垃圾费10万元,记入什么科目?
往来大、资产大、实收资本实缴情况,影响股权变更吗?影向税吗?
一般纳税人酒店,小企业会计准则,筹备期,酒店是租的,发生的电梯检测费计入哪个科目
第十一栏不理解。为什么?预收账款和存货居高不下,可能少计收入?为什么会理解为少计收入。
你好,工资和社保的计提缴纳 一家公司,工资应发10,个人承担社保-医保、养老、工伤。一起是1,单位承担2。 借:管理费用-工资 10 贷:应付职工薪酬-工资10 借:管理-社保2 贷:应付职工薪酬-社保2 缴纳社保的时候 借:应付职工薪酬-社保2 其他应收款-个人承担社保1 贷:银行存款3 有个问题是,每个月企业缴的社保只是其中的一项。比如:7月可以缴的是3月份的医保。他们那边不给完税证明看不出来缴的什么。导致其他应收款这边不知道应该扣员工多少。可以在缴纳的时候。全部 借:应付职工-社保3 贷:银行存款3 到年底一次性 借:其他应收款-个人承担社保1 贷:应付职工-社保1
董老师 在线吗?有问题想咨询~
老师发一下7月季报的流程
老师,本公司是小规模纳税人,干餐饮的,申报增值税时发现开了一张专票出去,该怎么办呢
手机上能不能使用软件账套操作
老师,现在母公司要把子公司吸收合并,成立母公司下的分公司,我现在的子公司下面有三家分公司,三家分公司的收入成本截止时间是6月30日日,且三家分公司是独立纳税主体,现在正在办理三家分公司的税务清算,但是6月前有部分三家分公司的进项发票为取得,这部分进项发票可以在7月份开子公司的发票吗,7月份对应收入也在子公司。从8月1日开始在,新成立的分公司进收入和成本?