您好 借:管理费用-单位社保费 贷:应付职工薪酬-社保费 这样设置科目就可以了
老师,计提社保,财务软件中管理费用用设置明细科目养老保险,失业保险吗,还是直接写社保企业部分,然后在应付职工薪酬里设置上面的明细
老师我们财务经理要求计提工资和社保,社保要求计提明细分录是不是这样的 借:管理费用/社保费企业部分/养老保险/医疗保险/工伤保险/失业保险 贷:应付职工薪酬/应付社会保险费 是这样做吗? 工资计提分录如下 借:管理费用/工资/基本工资/绩效工资/奖金/等等 贷:应付职工薪酬/应付职工工资 这样做对吗
你好,我的这套题目里,给出的明细里有设定提存计划。 请问本月计提社保时,养老和失业 要分开计提明细为设定提存计划, 医疗和工伤 明细为社会保险费吗 借:管理费用——设定提存计划 管理费用——社会保险费 贷:应付职工薪酬——设定提存计划 应付职工薪酬——社会保险费 求问: 问题1.不知道这样分开去写对不对? 问题2.是需要分开还是不需要分开写啊? 问题3.我选择分开写,是错的吗?
工资,社保,公积金,这些在会计科目里分类的时候只是在。应付职工薪酬下边儿,设置工资是应发工资,社保公司承担部分,公积金公司承担部分管理费用职工薪酬里边是应付工资加上单位承担的公积金和社保直接放到管理费用职工薪酬二级明细就行,不用再管理费用,底下设置社保公积金单独设二级明细是吧。直接把单位承担到应发工资和单位承担的社保和公积金全部放到二级明细管理费用,职工薪酬里边就行吗
老师,我们公司是新参保单位。像失业保险我这个月初去开户,已经将职工参保进去了。前两天失业保险已经扣费,单位和个人部分的失业保险已经从基本户扣费了。那我这个月怎么做账?单位部分先计提再发放?参保的这两个人都是管理部门的,那我做账,单位部分,计提和发放做在一笔凭证上,借:管理费用-社会保险费,贷:应付职工薪酬-社会保险费-失业保险,再接着做发放的,借:应付职工薪酬-社会保险费-失业保险,贷:银行存款。个人部分的失业保险,是在下个月发4月份工资的时候从工资里面扣,那我这个月做账是直接做,借:其他应收款-社会保险费-失业保险,贷:银行存款。下个月发4月工资,再在发工资的那笔账务里面做,借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应收款-社会保险费-失业保险,贷:银行存款。是这样子做这种业务的账务处理吗?
老师,股权转让里股权原值是哪个数据
老师,请问相关分录怎么写?特别是预收的350万元和已确认的收入320万元之间的差额怎么处理的?
待抵扣进项分录是在借方吧,那在资产负债应交税费这里手动改成负数吗
老师你好,请问如何把自己咨询的问题收藏或者关注,我想把一些难点收藏到我的关注里?
一个员工的年终奖为3.3万,如果单独计算个税,要交多少个税?
老师,资产负债表可以有差额吗
请问:老年食堂,有三个人每天吃三顿饭,余下的有1541次是上午餐,有1159次下午餐。总计食材加费用,合计开支1万元,算没人没餐划多少元,怎么算合理?
这个题不是应该选a嘛
老师,请问我们公司种的树,修下来的树枝的税率是多少
小规模物流运输发票几个点?
不用设置养老保险,失业,工伤,生育吗
不用设置这么明细的 您销售费用 制造费用如果还有的话 那二级科目也太多了