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你好,请问一下,物业公司劳务派遣人员到我公司监工,由我公司把工资打到物业公司账上发放委派人员工资,我该如何平账?

2020-09-10 10:24
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-09-10 10:25

借管理费用劳务费,贷应付账款,付款做借应付账款 贷银行,需要取得发票

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快账用户8573 追问 2020-09-10 10:27

我们是要求对方开什么发票给我们呢

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齐红老师 解答 2020-09-10 10:35

你们是一般纳税人吗 ,可以要求对方开劳务派遣发票专票给你们,

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快账用户8573 追问 2020-09-10 10:36

我们暂时是小规模公司,他是物业公司也是可以开劳务发票给我们的是吧?

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齐红老师 解答 2020-09-10 10:41

可以开普通发票给你们

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借管理费用劳务费,贷应付账款,付款做借应付账款 贷银行,需要取得发票
2020-09-10
派遣员工属于人力资源公司,个税人力公司报
2021-02-06
您好,那您用劳务派遣发票入账,那就不计入工资
2022-12-24
你好,这个不是你们公司的员工,你就不用管。由对方企业去做
2024-12-03
在企业进行汇算清缴时,关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金,主要取决于具体的支付方式和税务规定。 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条的规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除: 1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 企业是打款给劳务派遣公司,由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此,这部分费用实际上是企业按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的,应当作为劳务费支出,而不是工资薪金支出。 虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工,但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此,在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。 所以,在企业进行汇算清缴时,支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理,而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。
2024-05-23
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