老师您好，我想问下，我有一些买菜发生的白条费用，我计入福利费，到时候汇算清缴纳税调增，但是福利费超过百分之14不得税前扣除了，如果我这些白条还计入福利费，对那部分可以扣除的福利费有影响吗？还是扣除福利费的时候，就把这部分白天的扣除了
你好，要把这一部分的扣除掉。
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老师您好，我想问下，我有一些买菜发生的白条费用，我计入福利费，到时候汇算清缴纳税调增，但是福利费超过百分之14不得税前扣除了，如果我这些白条还计入福利费，对那部分可以扣除的福利费有影响吗？还是扣除福利费的时候，就把这部分白天的扣除了
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请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增
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老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险
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所以我白条部分，该记入福利费，计入福利费，对那个正常有票的福利费不受影响，白条调增的福利费不会加在正常福利费里？
是的，你的理解是正确的。
老师，那我用把记入福利费的白条费用，通过应付职工薪酬-福利费科目嘛？还是直接， 借：费用，贷：银行存款
按规范来说，还是通过应付职工薪酬比较好。
可以这样影响个税嘛？
影响，这个就是要交个税的
那我怎么记入这些买菜的白条费用？
老师，您能告诉我一下，我该怎么做合理吗？我肯定会纳税调增，但是不想影响个税
你要是金额不是很大的话，就直接借费用贷银行存款吧，金额不大的话，一般也没多大关系。
有好几笔报销了，一周差不多就要3000左右，这样也可以吗？还有如果直接计入管理费用-福利费，不走应付职工薪酬，这样就不影响个税了？是吗老师
是的，不通过应付职工薪酬就不影响个税，虽然这样不是很规范，但是本身这个就是白条你也会调增就没什么
好的，老师，那一周就要3000左右的白条费用，可以吗？
嗯嗯，这个金额是可以的