为什么违约责任和侵权责任竞合时，两者不能并用？法理是什么？

世界各国法律基本上都是采取排斥受害人可以实现双项请求权的制度，均认为受害人只能实现其中一项请求权，加害人不能负双重民事责任。从立法和判例上看，主要有以下三种处理模式： 1、禁止竞合。即合同关系当事人不得将对方的违约行为视为侵权行为，只有在没有合同关系时才产生侵权责任。认为，承担合同义务的债务人不可能对合同关系以外的侵权责任有所预见，其只能对其债务范围及不履行债务的后果有所预见。 2、限止竞合。即原则上承认责任竞合，但对选择诉讼有一定限制。认为，只有在被告既违反合同法律规范又违反侵权法律规范，并且后违反侵权法律规范即使在无合同关系下也构成侵权时，原告才有双重诉因的诉权。同时，两种赔偿责任不得互相排斥。 3、允许和选择竞合。即原告基于违法行为而产生的两个请求权，既可以提起合同之诉，也可以提起侵权之诉。并且一项请求权因时效届满被驳回时，还可以行使另一项请求权。认为，合同法律规范和侵权法律规范不仅适用典型的违约行为和侵权行为，也应当共同适用于双重的违法行为。 过去我国采取的是禁止竞合的处理原则，对违约性的侵权行为或者侵权性的违约行为，基本上是按照违约责任来处理的，对一些特殊的责任竞合案件，如产品质量责任、交通事故、医疗事故等，都是按侵权责任来处理的。 1999年3月，第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”正式从立法上明确允许违约责任和侵害责任竞合，并规定当事人有选择权。

您好同学，这两种责任的产生基础不同。合同违约责任是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任

定金本就是人家付的款，返回。双方约定了违约金的，20万就是违约金的

1.ACD：本题涉及劳务派遣的侵权责任问题。《民法典》规定：“用工单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”本题中，王某在执行工作任务时造成李某损害，应当由用工单位商场承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。A选项错在连带责任的认定，应由用工单位承担侵权责任，B选项错在在劳务派遣中，劳务派遣公司承担过错责任，有过错才承担责任，D选项错在劳务派遣公司和用工单位之间是按份责任而非连带责任。 2.E：王某在执行工作任务时造成损害，应当由用工单位承担侵权责任，王某个人不承担侵权责任。E选项错误。 3.补充说明：劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订合同，将劳动者派遣到其他单位工作的制度。劳务派遣与传统的雇佣关系不同之处在于：（1）雇主不同：劳务派遣中的雇主是用人单位，使用单位是实际用工单位；（2）合同数量不同：劳务派遣涉及两份合同，一份是用人单位与劳动者之间的劳动合同，一份是用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议；（3）工作期间不同：劳务派遣中的劳动者可能被派遣到多个单位工作；（4）管理不同：劳务派遣中的劳动者由用工单位管理、指挥和监督；（5）报酬支付不同：劳务派遣中的劳动者的报酬由用人单位支付给劳动者后，由劳动者向用工单位提供劳动服务后支付。 4.总结：劳务派遣制度中涉及三方主体，即劳动者、用人单位（劳务派遣公司）和使用单位（用工单位）。在发生侵权时，通常由实际用工单位承担无过错责任或过错推定责任（本题），而用人单位仅在有过错的情况下承担过错责任。本题涉及典型的无权代理情形。综上所述，本题答案为ABDE。

C你好同学，这题选择C