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老师侵权责任和违约责任有什么区别,如果说合同相对人违约,承担违约责任,实际上不也是对当事人造成了财产损失,为啥不是侵权责任

2023-10-10 09:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-10-10 09:54

您好同学,这两种责任的产生基础不同。合同违约责任是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任

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快账用户3655 追问 2023-10-10 09:59

也就是说违约责任是基于事先签订的合同,违反了合同的约定,而且侵权是因为你的过错,承担的是过错责任,

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齐红老师 解答 2023-10-10 10:01

您好同学,是的,我国《合同法》 规定的是无过错责任,而侵权行为一般是采用过错责任

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快账用户3655 追问 2023-10-10 10:03

无过错责任是说我在提起诉讼的时候原告不需要去举证被告过错的地方,而是只要违反了约定就是直接可以起诉吗

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齐红老师 解答 2023-10-10 10:05

是的同学,当事人以违约责任为诉讼理由的,无需举证对方有过错;以侵权责任为诉讼理由的,则需证明对方有过错

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快账用户3655 追问 2023-10-10 10:08

但是我还是有点不明白,什么情况下他是属于侵权,这个老师可以给举个例子吗,因为我觉得只要是对别人的财产和人身造成损害了,这都构成侵权,我如何去辨析什么情况下构成侵权责任

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齐红老师 解答 2023-10-10 10:11

您好同学,侵权是指在未经权利人同意或授权的情况下,侵犯了他人的合法权益。侵权行为包括侵犯人身权、财产权、知识产权等各种权利

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齐红老师 解答 2023-10-10 10:15

例如,在买卖合同中,标的物有缺陷时,当事人既可以主张违约方的违约责任,也可以依据有关产品责任的规定追究违约方的侵权责任。这个属于法律上的竞合。违约责任和侵权责任竞合的时候,只能要求承担一种责任,因为一个行为一般只需要承担一种责任。

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快账用户3655 追问 2023-10-10 10:17

也就是说基于合同关系我可以追求违约责任,因为这个属于没有按照合同履约,同时合同相对人取得标的物所有权,所以可以主张侵害财产权是这样理解吗

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齐红老师 解答 2023-10-10 10:19

是的同学,可以这样理解

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快账用户3655 追问 2023-10-10 10:22

谢谢老师,您的解答非常专业

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齐红老师 解答 2023-10-10 10:25

不用客气,很荣幸能为您解答

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您好同学,这两种责任的产生基础不同。合同违约责任是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任
2023-10-10
你好!是的。就是这样理解
2022-04-30
根据题目信息,甲乙之间是委托合同,委托人(甲)基于该合同取得了受托人(乙)交付的委托物(股权),并享有对受托人(乙)的报酬请求权。 如果受托人(乙)没有按照约定处理事务,造成委托人(甲)损失的,应当承担损害赔偿责任,但是委托人(甲)可以请求受托人(乙)承担违约责任。 因此,甲可以向乙请求违约责任
2023-10-30
1.ACD:本题涉及劳务派遣的侵权责任问题。《民法典》规定:“用工单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”本题中,王某在执行工作任务时造成李某损害,应当由用工单位商场承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。A选项错在连带责任的认定,应由用工单位承担侵权责任,B选项错在在劳务派遣中,劳务派遣公司承担过错责任,有过错才承担责任,D选项错在劳务派遣公司和用工单位之间是按份责任而非连带责任。 2.E:王某在执行工作任务时造成损害,应当由用工单位承担侵权责任,王某个人不承担侵权责任。E选项错误。 3.补充说明:劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订合同,将劳动者派遣到其他单位工作的制度。劳务派遣与传统的雇佣关系不同之处在于:(1)雇主不同:劳务派遣中的雇主是用人单位,使用单位是实际用工单位;(2)合同数量不同:劳务派遣涉及两份合同,一份是用人单位与劳动者之间的劳动合同,一份是用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议;(3)工作期间不同:劳务派遣中的劳动者可能被派遣到多个单位工作;(4)管理不同:劳务派遣中的劳动者由用工单位管理、指挥和监督;(5)报酬支付不同:劳务派遣中的劳动者的报酬由用人单位支付给劳动者后,由劳动者向用工单位提供劳动服务后支付。 4.总结:劳务派遣制度中涉及三方主体,即劳动者、用人单位(劳务派遣公司)和使用单位(用工单位)。在发生侵权时,通常由实际用工单位承担无过错责任或过错推定责任(本题),而用人单位仅在有过错的情况下承担过错责任。本题涉及典型的无权代理情形。综上所述,本题答案为ABDE。
2023-10-27
这两者并不冲突。 在一般情况下,合同相对性原则确实强调违约责任通常只在合同当事人之间产生,不及于第三人。但是在特定的情形下,法律为了保护特定主体的利益、维护交易秩序等,作出了特殊规定,这里总承包人或承包人经发包人同意将部分工作交第三人完成并要求其承担连带责任就是这样一种特殊规定。 具体来说,可以这样理解:虽然从普遍的合同规则角度看,第三人似乎不应承担违约责任,但在这里,是因为发包人 A 同意了总承包人 B 或其他承包人将工作交给第三人 C,相当于 A 认可了 C 参与到这个合同关系中来,并且法律为了保障 A 的权益,明确规定 C 要就其完成的工作成果与总承包人等一起向 A 承担连带责任。这实际上是对合同相对性原则的一种突破和例外,但这种突破是基于特定的法律政策和实际需要而设定的,目的是更好地平衡各方的利益和保障交易的安全稳定。 例如,发包人 A 与总承包人 B 签订合同,B 经 A 同意后将部分工程交给 C 施工。如果 C 施工质量出现问题,导致整个工程不符合要求,按照规定,C 就要和 B 一起对 A 承担连带责任,A 可以向 B 或 C 主张权利,要求他们共同承担责任来弥补自己的损失。这样的规定既保障了 A 的利益,也促使 B 在选择第三人 C 时更加谨慎,同时让 C 清楚自己的责任和义务。
2024-06-21
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