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老师,请问公司女职工休产假期间,工资停发社保由公司缴纳,账怎么做?

2020-10-02 06:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-10-02 06:24

你好,社保是暂时由公司垫付的,还是有公司承担的?

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快账用户9762 追问 2020-10-02 06:25

公司承担的

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齐红老师 解答 2020-10-02 06:27

你好,如果是公司承担的,那么把这个社保金额以工资形式做帐就好了,比如他个人承担的社保金额是500块,就做工资表上给他造500块钱,这样就可以平账了

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快账用户9762 追问 2020-10-02 06:27

公司承担社保,工资停发

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快账用户9762 追问 2020-10-02 06:28

会不会影响她申领生育津贴?

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齐红老师 解答 2020-10-02 06:32

我知道工资停发,但是这个个人承担的社保由公司来承担,就相当于发了他500块工资嘛,对不对?这个不影响他生育金的问题的,

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快账用户9762 追问 2020-10-02 06:33

好的,谢谢老师,如果是挂靠社保,也可以这么做么?

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齐红老师 解答 2020-10-02 06:37

挂靠社保,你必须要把工资实质实打实的发给他才可以税前扣除,要么就是通过其他应收款或其他应付款,不要计入费用里,那税务上就没有问题

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快账用户9762 追问 2020-10-02 06:44

好的,谢谢老师。

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齐红老师 解答 2020-10-02 06:48

不客气,祝你节日快乐,请为我五星评价,谢谢

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你好,社保是暂时由公司垫付的,还是有公司承担的?
2020-10-02
同学你好!职工产假期间  社保费用 还是应当  由公司   正常缴纳的哦
2020-12-15
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付
2020-08-11
同学你好 对的 津贴作为工资就行了
2021-10-29
公司不用发工资,直接社保局发
2023-08-04
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