请问：我公司（陕西省延安市）给职工缴纳五险，女职工休产假期间，工资按什么标准发放？生育津贴已报销打入公司账户了

你好，a公司的行政经理月薪1万，行政经理在2021年10月至2022年2月这期间休产假，a公司每月发放1万工资给行政经理，这期间发放的工资做账的时候，是按平时那样计提工资，计入费用科目，借：管理费用 贷：应付职工薪酬-应付工资 但是2022年4月，当地社保局转账转了1万多给a公司账户上，这1万多是社保局补贴给行政经理的生育津贴。但是行政经理说这1万多不用付给她自己了，因为之前行政经理休产假期间，a公司每月发放给行政经理的1万元工资抵掉了。那么请问老师，这社保局付给a公司账户上的1万多生育津贴的钱如何做分录

关于生育保险，我有个疑问，生育保险单位帮员工去申请，在生育保险还没正式打款给单位之前，员工已经在休产假了，在产假期间，公司按照正常的工资给员工发放工资，这个虽然也做在工资表里，名义上是工资，但是实质是生育津贴，因为将来收到社保局打款了，扣除已经给了的，剩余的再还给员工。如果是这样我想请问，这个工资要申报个税吗？你之前回答过我说不用，我怕你没理解我的意思，我重新提问，你在帮我看看

长城公司2020年10月有关职工薪酬业务如下：（1）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。（2）按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。（3）按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%代扣医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，并发放工资。（4）缴纳五险一金。（5）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。（6）请湘潭大学张林教授向员工培训安全生产相关知识，开出现金支票5000元支付授课费。（7）公司职工参加市里组织的职工技能培训，出纳开出转账支票一张，金额900元（8）公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司员工，每人一件，其中生产工人400人，总部管理人

老师，这道题您能解答一下吗，我追问不了，只能重新发起一个问答，谢谢老师。2019年苏某在甲公司工作，每月取得工资收入30000，每月负担三险一金1200。在2019年期间于3月兼职为乙公司网站提供技术服务，获得报酬8000元，并于6月在丙出版社出版一部小说，获得稿酬9000元，在10月提供专利技术的使用权给丁公司获得收入5000元。其他资料如下：（1）儿子正在上小学，现已与丈夫约定由苏某按子女教育专项附加扣除标准的100%扣除；（2）苏某本人是在职博士研究生在读；（3）苏某去年使用商业银行个人住房贷款（或住房公积金贷款）购买了首套住房，现处于偿还贷款期间，每月需支付贷款利息1300元，已与丈夫约定由苏某进行住房贷款利息专项附加扣除；（4）苏某的父母均已满60岁，与姐姐和弟弟签订书面分摊协议，约定由苏某分摊赡养老人专项附加扣除800元。要求:请计算苏某2019年度应预扣预缴个人所得税税额及汇算清缴应纳个人所得税税额。

请问：我公司（陕西省延安市）给职工缴纳五险，女职工休产假期间，工资按什么标准发放？生育津贴已报销打入公司账户了