员工餐费，记入员工福利费或是工资薪金里面，借管理费用，贷应付职工薪酬，但是如果取了这个餐饮票，暂时没有付钱给别个，借管理费用，贷应付账款，就没有走应付职工薪酬过渡了啊？
你好！不可以直接应付账款对管理费的。而且一般是通过其他应付款，不是通过应付账款核算。
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员工餐费，记入员工福利费或是工资薪金里面，借管理费用，贷应付职工薪酬，但是如果取了这个餐饮票，暂时没有付钱给别个，借管理费用，贷应付账款，就没有走应付职工薪酬过渡了啊？
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老师，请问 员工先垫付了公司聚餐餐费，本月填了报销单，但公司本月不进行支付，下月进行支付。会计在做做账时： 1、计提员工聚餐餐费 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 2、员工垫付聚餐费 借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：其他应付款 3、下月支付员工聚餐餐费 借：其他应付款 贷：银行存款 有没有问题？
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老师这里的福利费我1月份做的没有通过应付职工薪酬福利费，这个我应该怎么调整，这样行不行 员工报销的 借其他应收款-职工水电费4234.68 管理费用福利费52.57 贷应付职工薪酬福利费52.57 借应付职工薪酬福利费52.57 贷银行4287.25 这样行不行还是这样做 借其他应收款-职工水电费4234.68 管理费用福利费52.57 贷：银行4287.25 借应付职工薪酬福利费52.57 贷应付职工薪酬福利费52.57
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老师，员工生日福利，分录：借 管理费用-工资，贷 应付职工薪酬-福利 借应付职工薪酬-福利，贷，现金，这样对不对。还有，如果是员工吃饭等这种福利，借：管理费用-福利，贷应付职工薪酬-非货币性福利，贷应付职工薪酬-非货币性福利，贷银行存款，对不对
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借管理费用福利费贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷记其他应付款，这就相当于给工人发工资了，那需要缴纳个税吗？
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我看到学堂实操就是用的应付账款，就用其他应付款嘛，没有通过应付职工薪酬过渡？这样应该不行额，
你好！会影响年底的数据汇总
就是啊，比如外面餐费，或是用于职工福利费费用，取得发票但是没有付款给别个，整个完整的分录，
你好！凡是与职工福利的都需要通过应付职工薪酬福利费
如果没有付款，也要用挂其他应付款啊，那又怎么通过应付职工薪酬的分录呢？
你好！ 借应付职工薪酬 贷其他应付款 借相关费用 贷应付职工薪酬
顺序应该是，第一部借相关成本费用，贷应付职工薪酬，第二部没有付出去，借应付职工薪酬，贷其他应付款，第三步，这个钱付出去了，借其他应付款，贷库存现金或是银行存款，这个步骤对不对？
你好！是的，可以这样处理