您好 工资里面的社保个人部分计提的时候是直接放应付职工薪酬-工资

如果次月发放上个月的工资,并且缴纳社保在后,发放工资在前,会计分录是不是上个月应该计提 借:管理费用,销售费用等(应发工资数) 贷:应付职工薪酬----工资 本月发放工资的时候为 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款 其他应付款----社保个人部分 缴纳社保的时候 借:管理费用——社保公司部分 其他应付款——社保个人部分 贷:银行存款
工资里面的社保个人部分计提的时候是直接放应付职工薪酬-工资,还是放其他应收款-个人社保
个人部分社保计入应付职工薪酬吗?计提的时候,个人部分要算入,应付职工薪酬科目里面还是不能做进去,直接做其他应付款?
老师,有个问题,社保的计提与发放,我看到有两个方式,有的人把个人承担的社保放在应付职工薪酬里面,有的放在其他应该款-个人社保,哪个对。方法1,计提时借:管理费用,贷应付职工薪酬_社保(公司部分),发放:借应付职工薪酬-社保(个人+公司),贷银行存款。个人部分是在发放工资的时候的贷方应付职工薪酬出现。第二个方式,计提借:管理费用,贷应付职工薪酬_社保(公司部分),发放,借:应付职工薪酬(公司部分),其他应收款_个人社保,贷银行存款。其他应收款-个人社保在发放工资时的贷方也会出现
老师你好,请问假设只给员工缴纳社保,个人部分是400,不发工资,那么申报工资的是时候是不是申400就可以,计提社保分录:借:其他应收款-个人社保部分,400贷:应付职工薪酬-社保 400 缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保400,贷:银行存款400,计提工资:管理费用-工资400 贷:应付职工薪酬-工资400, 发放工资:借:应付职工薪酬-工资400, 贷:其他应收款 400
老师好!一般纳税人公司,经营范围有材料销售(前提是买进来的),有装饰装修服务。目前承接了两栋楼,A栋是去年签订的合同,B栋是今年签订的合同。这两个合同金额分别为六千万和七千万。都是包工包料。请问老师,给甲方开票税率分别开多少?
老师,商贸型出口企业出口日期是2026年1月,增值税报表一定在1月要报掉吗
外出学习产生的住宿费计入什么费用
老师 看下这个购票成本对不对
税收返还,是指的两个点的手续费返还吗?
雇主险两家独立法人联名和保险公司签享受优惠,拆开不享受,所以被保险的是双联名 发票只能开一家
公司帮员工承担的个税,平时都是补贴到次月工资里的,但是员工离职那个月产生的个税就没办法在次月补贴了,这个个税怎么做账
我是外贸公司,没有内销,平时报销费用里有些可以抵扣的税额都计入费用了,没进进项税,那如果不抵扣怎么处理,什么时间处理?
我们是外贸公司进口商品增值税做成成品在外销,那这个进口增值税说怎么处理?
其他应收款个人的长时间挂着也不行把
那我前面都放其他应收款-个人社保,最后也是冲掉,这样会影响吗。
不好直接计入其他应收款-个人社保费的 您发放工资的时候分录怎么写? 上交的时候分录怎么写?
支付社保的时候 借应付职工薪酬-社保 其他应收款-个人社保 贷:银行存款
支付工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应收款-个人社保 库存现金
那您计提工资里面的社保个人部分计入的工资怎么冲减的?
计提社保我只登记单位部分 借管理费用-社保 贷应付职工薪酬-社保
那这样账务处理正确的
好的谢谢老师!
不客气哈 欢迎有疑问继续提问