老师，建安企业的工人年满60岁，劳动合同上可以约定不买职工社保吗？或者说能不能用年满60岁的工人？因为个税系统识别出来了，喊我们提供劳动合同。这个有不有撒子问题？
你好，建安企业的工人年满60岁，劳动合同上可以约定不买职工社保，因为正常很少找年纪那么大的，所以要求你提供合同
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老师，建安企业的工人年满60岁，劳动合同上可以约定不买职工社保吗？或者说能不能用年满60岁的工人？因为个税系统识别出来了，喊我们提供劳动合同。这个有不有撒子问题？
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老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？
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老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？
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老师，职工教育经费不是应该单独设置二级明细科目进行归集的吗？因为我们公司规模小，职工教育经费这一块一年下来也就1000来块左右，所以刚开始设置会计软件的时候并没有设置教育经费，我们都统一放置到办公费二级明细科目下了。但是我现在就有个问题，职工教育经费不是按照比例扣除的吗，我们公司目前的职工教育经费我是能肯定每年都不会超额的，这样子的情况下，我想请问企业所得税汇算清缴的时候，我不是要填写A105050那张表格吗，有没有人可以明确告诉我，职工教育经费那一栏我到底要不要填写？？？问了不同的老师，有人说要，有人说既然能保证不超额就直接按照办公费处理好了，不必填写，请解答！
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老师好，我今年30岁，女，之前一直做内账，18年去上海找不到会计工作做了金融销售，公司非法经营我受牵连，判实刑一年四个月。 出来我做了代理记账，快一年了。我觉得代账不适合长期工作。我想审计很安全，能长久从事。但发现有前科的人得五年后才能拿CPA证书。本来对自己充满希望，昨晚听一位审计直播，她说八大所和四大入职会做背景调查。我很失望，感觉我肯定进不了八大了，自己好像一辈子只能在小单位做个小会计工作了。不知道有什么办法提升自己，让我能在审计的路上越走越远，不因案底影响我的职业生涯。我现在就想做审计，觉得这是自己想选择的。求老师指点迷津，怎样才能让过去少影响我，或者还有别的职业规划推荐给我吗？感谢！
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这个合同符合规定吗？
合同是否合规我不太清楚的，这个是人事处理的东西
再问下，税务对雇佣60岁以上的工人有撒子规定要求吗？不能用或者什么的？
没有说不能用，只是要上传合同确定情况
有些建安单位直接把工资一起发给包工头，也没有开发票，我想问这个是怎么做到符合规定的？有什么方法吗？因为我公司也想这样操作，就是不知道怎么做？
你这个没有不符合规定啊，税务只是让你传下合同，没有说这个工资有问题
不是，我是说有些单位直接把工人工资一起发给包工头一个人，这样操作符合规定吗？
一起发给包工头一个人就属于包工头承包了，要包工头开票
与60岁以下的工人个人签订的劳动合同，签劳动合同期限几个月内，可以不买保险呀？
没有规定几个月内，60岁以上人家保险已经够了，本来就可以不买保险。
不是，我说60以下的
其他的如果是临时工都可以不买保险，正式员工不管几个月都要买保险。
如果以员工工资申报的个税需要缴纳社保，代扣代缴个税是扣5000元。 如果是临时工就要以劳务报酬申报的个税就不需要交社保，但是要以收入额*(1一20%)*适用税率-速算扣除数的公式代扣代缴所得税？
是的，理解的是正确的。