老师请问公司中秋节购买购物卡发给员工，大家是如何记账的，我是直接计入借管理费用-福利费 销售费用-福利费 贷银行存款 这种情况入账可以吗
通过下应付职工薪酬福利费比较好，借管理费用-福利费 销售费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费 借应付职工薪酬福利费 贷银行
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老师请问公司中秋节购买购物卡发给员工，大家是如何记账的，我是直接计入借管理费用-福利费 销售费用-福利费 贷银行存款 这种情况入账可以吗
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老师好，请问一下一家建筑企业给企业员工发放福利，购买的保温杯，开具的增值税专用发票，款已付，分录是否如下： 第一种，不做计提直接发放 借：管理费用-福利费 贷：银行存款 第二种，做计提，再发放 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款 两者都可还是说只能是一种
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老师好，请问下公司购超市卡，发员工中秋节福利3000万，发票项目是 预付卡销售及充值，这做帐要入管理费用中的福利费吗？
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老师，公司中秋节买了超市购物卡，然后根据不同级别发给员工300元500元1000元不等的购物卡，请问这直接计入管理费用福利费可以吗？
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公司购买购物卡用于发给员工，借：管理费用-福利费。贷：库存现金，这样做账可以吗？如果是做工资表里面的福利费（借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金）所得发票是不是不需要入账
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所得税税负率=所得税/营业收入 这里的所得税是指享受减免后的税额还是减免前的税额
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7台总共2200元的门禁机怎么入账 筹建期 直接费用化还是固定资产 如果费用化建议通过低值易耗品过渡吗 会计准则情况下 还有会计准则要求筹建期间每月结转利润吗
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是内含增长率有点推倒不太明白
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在发票勾选里，如果能找到撤销发票的记录？
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为什么 不可通过银行存款呀，那如何去冲应付职工薪酬呢
这个是职工薪酬准则，这个需要先通过应付职工薪酬过下
我每次都是直接通过银行存款，那要怎么去完善这个流程，请老师详细说明下
冲掉之后重新做，通过下应付职工薪酬
可以举例说明一下吗
借管理费用-福利费 负数销售费用-福利费 负数 借银行存款 重新做借管理费用-福利费 销售费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费 借应付职工薪酬福利费 贷银行
通过应付职工薪酬是不是要申报个说呀
不是，对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
不一定，这个是不是需要交个税需要看你啥业务，你发购物卡不管咋做分录都需要并入工资交个税，不交那做内账
意思是要申报个税，是和工资合拼一起申报还是单独申报
合并一起申报这个
比如10月公资申报6万，每人发放100元购物卡共计60人，在每人的工资基础上再多加100元合拼申报吗
是的，是的，是的，是的