老师请问公司中秋节购买购物卡发给员工，大家是如何记账的，我是直接计入借管理费用-福利费 销售费用-福利费 贷银行存款 这种情况入账可以吗
通过下应付职工薪酬福利费比较好，借管理费用-福利费 销售费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费 借应付职工薪酬福利费 贷银行
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老师请问公司中秋节购买购物卡发给员工，大家是如何记账的，我是直接计入借管理费用-福利费 销售费用-福利费 贷银行存款 这种情况入账可以吗
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公司购买购物卡用于发给员工，借：管理费用-福利费。贷：库存现金，这样做账可以吗？如果是做工资表里面的福利费（借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金）所得发票是不是不需要入账
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为什么 不可通过银行存款呀，那如何去冲应付职工薪酬呢
这个是职工薪酬准则，这个需要先通过应付职工薪酬过下
我每次都是直接通过银行存款，那要怎么去完善这个流程，请老师详细说明下
冲掉之后重新做，通过下应付职工薪酬
可以举例说明一下吗
借管理费用-福利费 负数销售费用-福利费 负数 借银行存款 重新做借管理费用-福利费 销售费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费 借应付职工薪酬福利费 贷银行
通过应付职工薪酬是不是要申报个说呀
不是，对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
不一定，这个是不是需要交个税需要看你啥业务，你发购物卡不管咋做分录都需要并入工资交个税，不交那做内账
意思是要申报个税，是和工资合拼一起申报还是单独申报
合并一起申报这个
比如10月公资申报6万，每人发放100元购物卡共计60人，在每人的工资基础上再多加100元合拼申报吗
是的，是的，是的，是的