怎么区分劳务报酬和工资薪金？主要看是否受雇于单位或者个人独立完成
同学你好 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整. 2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费. 3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算. 4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.
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老师好！我刚涉足建筑业，现在一家劳务公司，现有个项目是建筑劳务分包，我们自己发民工工资。1、现在我使用的科目是新准则的科目，合同履约成本-人工费，材料费等，可以吗？还是要按劳动派遣的公司来做账？2、劳务成本这个科目和合同履约成本-人工费怎么区分？3、按照完工百分比来确认收入，那么我发出去的工资难道也要按百分比来计入主营业务成本？4、我现在是 计提借：合同履约成本-人工费 贷：应付职工薪酬，发放 借应付职工薪酬 贷：现金（银行存款），直接结转借主营业务成本贷合同履约成本-人工费，按照成本倒推确认收入，希望老师给详细分析，教我如何做好
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营业执照写的是个体户，老板开了3家面包分店，3个店都有各自的营业执照和税控盘，为什么老板说每个季度一个店不要超出8.9万的增值税普通发票，三个店不能看成独立的个体吗？小规模不是说一个季度不能超过30万吗？还有就是每个月或者每个季度分别报什么税？个人工资薪金的怎么报？
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怎么区分劳务报酬和工资薪金？主要看是否受雇于单位或者个人独立完成
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，《公告》主要优化了两类纳税人的预扣预缴方法，一是上一完整纳税年度各月均在同一单位扣缴申报了工资薪金所得个人所得税且全年工资薪金收入不超过6万元的居民个人。二是按照累计预扣法预扣预缴劳务报酬所得个人所得税的居民个人，目前包括取得佣金收入的保险营销员和证券经纪人、因实习取得劳务报酬所得的接受全日制学历教育的学生。 我不理解劳务报酬所得的扣税方法，比如开了2万的劳务费，就不用扣税款了吗
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老师，个税2020年19号文件中，针对的是全年薪金所得不超过6万，可从一月份起直接按照6万计算扣除。请问，个税汇算清缴员工自行完成，如果员工在两地存在工资，薪金，或者劳务报酬，即便单位这部分不超过6万，怎么确定员工整体收入不超过6万
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1.活动策划，2350 2.活动运营：2655 2.场地设施维护：2500 3.广告设计，1380 4.广告制作：3055 4.足球，150*12，1800 5.医疗用品，850 6.品牌球网，380*2，760 7.球赛直播，26*100，2600 你好，帮我看看这个能不能一起开发票
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