您好, 您工资是5000,按5000元计提的,没有多计, 提您这分录正确,100元伙食费,员工自己承担了,发工资时直接扣

这种邮票普通发票的税额可以抵进项税吗?税局上显示可以
收入的确认和发票有什么关系,如果没有开发票,发货了,收入确认吗。如果确认了之后怎么查欠票。
老师,往来对账怎么看欠款和欠票。
您好老师,我想问一下,我们公司2025年9月份,上报为开票收入,会计分路: 借:预收账款~5000元 贷:主营业务收入~为开票收入~4550元 应交税费~应交增值税~450元 2026年1月份客户要求开发票了,现在怎么分录
当月缴纳当月社保还需要计提吗。缴纳一般在15号前,那我计提需要再什么时候操作分录
老师,CPA大学在读可以考吗
请贾苹果老师回答谢谢!其他人勿接,老师请问忘记计提了折旧,这个月补2个月可以吗?
实收资本认缴到账有什么区别,认缴现在新规要几年到账啊
请贾苹果老师回答谢谢!老师住房公积金的分录如何计提。
请贾苹果老师回答谢谢!内涵报酬率的计算公式和权益净利率的公式是多少啊
但是这100就相当于是职工自己付,公司没有付,只是代扣代付,如果计提在管理费用里的话,那管理费用里就比实际的多100了 如果是公司承担这100的话,那管理费用就是5000,但公司没承担
您好, 首先确认一下,应发工资是不是5000?如果应发工资是5000按5000计提就没有错,然后您代扣的100元,发工资时直接扣就可以了 如果您应发工资是四千九,那您按5000计提,这样就多了
工资是5000,其中要扣的伙食费是100,员工实际收到的是4900,现在纠结的是管理费用多了,就是这100不是公司负担的,但是我算利润的时候扣管理费用不就会多扣这100吗?
你好, 实际管理费用一点没有多记,因为应发工资就是5000,所以您具体5000是对的,然后企业带对方交了一元的伙食费,所以发工资时需要把这100元扣回来,