代扣的伙食费要怎么做账，自己公司没有食堂，是要付给其他公司的 比如：总工资是5000，其中要扣的伙食费是100 计提时： 借：管理费用-工资 5000 贷：应付职工薪酬-工资 5000 发放时： 借：应付职工薪酬-工资 5000 贷：其他应付款-伙食费 100 银行存款 4900 这样的话管理费用比实际的多了怎么办？

问题：工资3000，代扣生活费200，实发工资2800元 计提工资时：借：管理费用3000 贷：应付职工薪酬3000 支付工资时：借：应付职工薪酬3000 贷：银行存款2800 其他应收款—代垫伙食费200 收到生活费发票700元蔬菜发票 借：管理费用—福利费500 贷：应付职工薪酬—福利费500 借：应付职工薪酬—福利费500（公司承担部分） 其他应收款200 （个人承担部分） 贷：银行存款700 以上会计分录处理是否

老师，我公司是给员工包吃的，工资里面包括发放500元伙食补贴，然后发工资是借应付职工薪酬，贷其他应收款-代收代扣-伙食费，买菜买米来报销的时候就是借其他应收款-代收代扣-伙食费，贷银行存款，就导致其他应收款-代收代扣-伙食费贷方金额越积越多，这个会有什么风险吗

老师，社保和工资的分录，本月没有生产的情况下我是这样做的，但好像社保部分重复了，帮忙看一下哪里有问题。 缴纳社保：借：管理费用-社保费500 其他应收款-某员工500 贷：银行存款 1000 发放上月工资 借：应付职工薪酬-工资5000 贷：其他应收款-某员工500 银行存款4500 计提本月工资 借：管理费用-工资薪酬5000 贷：应付职工薪酬5000 结转期间损益 借：本年利润5500 贷：管理费用-工资薪酬5000 管理费用-社会保险费500

老师，请问 比如应发工资5000，社保公积金扣款500，个税500 ，实发工资4000 那我计提工资：借费用5000，应付职工薪酬5000，发放：借应付职工5000.贷：其他应收款500 个税500 贷：银行4000是这样么

计提工资 借－管理费用 贷－应付职工薪酬 实际发放是对公银行转到法人卡里发放的 借－其他应付款－法人 贷－银行存款 那应付职工薪酬挂账怎么办？