您好, 您工资是5000,按5000元计提的,没有多计, 提您这分录正确,100元伙食费,员工自己承担了,发工资时直接扣

代扣的伙食费要怎么做账,自己公司没有食堂,是要付给其他公司的 比如:总工资是5000,其中要扣的伙食费是100 计提时: 借:管理费用-工资 5000 贷:应付职工薪酬-工资 5000 发放时: 借:应付职工薪酬-工资 5000 贷:其他应付款-伙食费 100 银行存款 4900 这样的话管理费用比实际的多了怎么办?
老师,如果公积金是当月扣的,社保次月扣的我应该怎么做分录呀, 公积金是 借:管理费用--公积金(单位)1687 其他应收款--公积金(个人)1687 贷:银行存款 3374 计提工资、社保 借:管理费用--社保(单位)2000 管理费用--员工工资 5000 贷:应付职工薪酬--员工工资 5000 应付职工薪酬--社保(单位)2000 发放工资、缴纳社保时: 借:应付职工薪酬--员工工资 5000 其他应付款--社保(个人)1000 其他应收款--公积金(个人)1687 贷:银行存款 7687 是这样吗?
问题:工资3000,代扣生活费200,实发工资2800元 计提工资时:借:管理费用3000 贷:应付职工薪酬3000 支付工资时:借:应付职工薪酬3000 贷:银行存款2800 其他应收款—代垫伙食费200 收到生活费发票700元蔬菜发票 借:管理费用—福利费500 贷:应付职工薪酬—福利费500 借:应付职工薪酬—福利费500(公司承担部分) 其他应收款200 (个人承担部分) 贷:银行存款700 以上会计分录处理是否
老师,我公司是给员工包吃的,工资里面包括发放500元伙食补贴,然后发工资是借应付职工薪酬,贷其他应收款-代收代扣-伙食费,买菜买米来报销的时候就是借其他应收款-代收代扣-伙食费,贷银行存款,就导致其他应收款-代收代扣-伙食费贷方金额越积越多,这个会有什么风险吗
老师,您好,我是幼儿园食堂,人员工资由第三方代发,(保险和工资都开一张发票,发票内容是人力资源服务课时服务)我们人员工资分录应该怎么写呢? 借:伙食成本人员费用-人员费用-工资费用 贷:应付职工薪酬-工资费用 借:应付职工薪酬-工资费用 贷:银存款 还是 借:伙食成本费用-管理费用-其他费用 贷:应付职工薪酬-工资费用 借:应付职工薪酬-工资费用 贷:银行存款
老师,你好,请问是算城镇土地使用印花税都要用原面积减掉使用面积吗?
公司注销需要提前准备什么?
老师,在淘宝卖货的商家,从千牛后台导出的订单明细表是在淘宝的所有店铺的数据吗?还是可以选择一个店铺一个店铺导出数据?因为在淘宝卖货的商家大概率有很多个店。
受益人备案,我们公司法人股东占股10%这个需要备案这个法人股东里面的自然人嘛
废品回收公司怎么做外账
股东转款时备注了投资款,没有出资证明可以吗?
财务软件从哪里练习呀
老师这月社保基数改了,补交之前社保费怎么做账呢?
老师,山西这边的个体工商户,如果不税务注册的话,后台会给推送嘛
在这里再问一遍:如果第一季度符合335就按5%,第二季度第三季度不符合335,又按25%,然后等到第四季度,就是年底,再看整年的平均数,如果符合335,就按5%,就减去之前交过的,就可以了对吗? 同理,看第四季度,如果不符合335,整年数据就按25%,也是减去之前交过的,交剩下的,对吗? 3
但是这100就相当于是职工自己付,公司没有付,只是代扣代付,如果计提在管理费用里的话,那管理费用里就比实际的多100了 如果是公司承担这100的话,那管理费用就是5000,但公司没承担
您好, 首先确认一下,应发工资是不是5000?如果应发工资是5000按5000计提就没有错,然后您代扣的100元,发工资时直接扣就可以了 如果您应发工资是四千九,那您按5000计提,这样就多了
工资是5000,其中要扣的伙食费是100,员工实际收到的是4900,现在纠结的是管理费用多了,就是这100不是公司负担的,但是我算利润的时候扣管理费用不就会多扣这100吗?
你好, 实际管理费用一点没有多记,因为应发工资就是5000,所以您具体5000是对的,然后企业带对方交了一元的伙食费,所以发工资时需要把这100元扣回来,