老师，一小规模劳务派遣公司本月开票50万专票给总包公司，总包公司按发票面额代付了农民工工资，因此该劳务派遣就没有收入进账，请问这种情况，该劳务派遣公司应该如果做账呢？

请问一下老师，劳务派遣公司开了发票出去，但是没有劳务收入进账，只有一份代发协议，这种情况如果账务处理，谢谢！ 如果小规模劳务派遣公司，季度开票超过50万如果征税

老师，一小规模劳务派遣公司本月开票50万专票给总包公司，总包公司按发票面额代付了农民工工资，因此该劳务派遣就没有收入进账，请问这种情况，该劳务派遣公司应该如果做账呢？

请问一下，劳务派遣公司既有一般计数税，又有差额征税（服务费开增票，代收代付开普票），那收入的中确认，代收代付的普票是不是也要算收入，同时代发放的工资要进成本，要与普票的金额相一致，对吗？对于这种代收代付工资的派遣公司什么情况下选一般计税呢？2 如果是分包的劳务派遣公司，是不是只有服务费，用一般计税，没有差额计税？ 开票计收入，收到票计成本，进项可以全部抵扣？ 3 针对2的情况是不是和人力外包公司的情况是一样的，可以参照人力外包公司的账务处理？ 4 如果公司有帮别的单位请钟点工，临时工，是不是可以根据银行付款水单直接入成本，还是需要他们去税务代开发票，才能入账呢？ 5最后劳务派遣公司财务做账的注意事项是什 么？比如收到的房租，物业费用进项可抵吗？

老师，你好，我想请问一下，我们公司是做维保的，成本就只有员工工资，员工工资是由劳务派遣公司代发的，劳务派遣公司开给我们的发票是劳务派遣费，请问这个应该怎么做账

请问老师，劳务派遣员工代发工资，派遣公司给开的这种发票应该怎么做账呢，借主营业务成本-工资，贷银行存款吗