请问老师，我们单位员工工资不是很高，财务要求用发票来补发工资，但是并不计入工资总额，避免提高了社保缴纳基数，但是这些发票各式各样，很明显都是个人消费，我接手后应该怎么做

老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？

老师，现在我来一个公司上班，这个公司以前购买材料，然后又以单项包工的形式请人施工，建高架房仓库，资金一直没有通过对公账户，现在仓库建成要投入使用了，多数资金也已经付了，在账目方面我要怎么处理呢？是把各种材料发票开过来，再把各方施工的发票补过来计入到固定资产吗？可是其中有些发票是补不过来。我应该怎样处理这个账目？

1、计提工资 （1）财务会计 借：业务活动费用/单位管理费用/在建工程/加工物品等 ——工资福利费用（应发数） 贷：应付职工薪酬 ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 （2）预算会计 不涉及预算会计处理。 3、发放工资 （1）财务会计 借：应付职工薪酬（实发数） ——基本工资 ——规范津贴补贴 ——改革性补贴 ——其他个人收入 贷：财政拨款收入——一般公共预算财政拨款 零余额账户用款额度 银行存款 （2）预算会计 借：事业支出——财政拨款支出（根据资金来源选择）——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——工资福利支出——基本工资（实发数） ——津贴补贴 ——其他工资福利支出 贷：财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款——相关功能科目——基本支出——人员经费 事业预算收入——相关明细科。 老师，我想问应付职工薪酬的各明细科目的实发数是怎么得出来的，实发数总数很清晰，就是各个明细科目实发数怎么算的？

请问老师，我们单位员工工资不是很高，财务要求用发票来补发工资，但是并不计入工资总额，避免提高了社保缴纳基数，但是这些发票各式各样，很明显都是个人消费，我接手后应该怎么做

我们是人力资源公司，给对方建筑公司代发工资社保等，但是这个月我们开票后，他们不经过我们账户了，用他们的农民工专户发工资了，只把管理费用和单位社保部分转来了（单独开的一张发票），个税让员工自己转到我们公司账户上，这个分录应该怎么做呢？求解答感谢老师，一定请看清问题谢谢