麻烦老师帮我看一下对不对？

我当时想的是差旅费津贴，不是有补贴吗？是不是要通过应付职工薪酬-津贴核算呢？

这个津贴如果是公司有制度，符合规定的，直接做出差费里，不需要发票，不做应付职工薪酬的。

这个金额标准需要附上公司制度做凭证吗？那差旅费补贴不是属于职工福利费吗？职工福利费不是要通过应付职工薪酬-职工福利费核算吗？

这个标准企业保存备查就行，不能过应付职工薪酬科目核算的。

老师那我不理解啊，应付职工薪酬除了核算工资奖金社保还有职工教育经费和福利费，还核算什么呢？福利费包含哪些呢

这一般是为员工支出的费用，如出去一起吃个饭，如中秋给员工们发个月饼等，像出差费这个是公司经营所必须的，不是福利费

老师职工的体检费、交通费、餐费、住宿费我都通过应付职工薪酬-福利费核算，培训费、进修费通过应付职工薪酬-职工教育经费核算，请问是否正确？

交通费住宿费这两个不对，其他可以

那交通费就直接入费用，老师我问的住宿费是职工宿舍的住宿费，可以计入福利费哈？