法人自己有一家正式的单位（正常缴纳五险一金），法人目前正在一家新成立的公司担任法人并按月领取工资，因原单位缴纳五险一金，要求新单位不缴纳五险一金，不申报个税。请问个税的正确处理方法是什么？不交五险一金可以吗？个税按照工资薪金申报还是劳务申报
可以不交五除，但要申报个税，个税可以按工资申报
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法人自己有一家正式的单位（正常缴纳五险一金），法人目前正在一家新成立的公司担任法人并按月领取工资，因原单位缴纳五险一金，要求新单位不缴纳五险一金，不申报个税。请问个税的正确处理方法是什么？不交五险一金可以吗？个税按照工资薪金申报还是劳务申报
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公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险
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老师您好，这两段话矛盾吗，请老师解答一下，谢谢： 确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。 按照个人所得税法第九条、个人所得税法实施条例第三十六条的规定,纳税人从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,应于取得所得的次月十五日内,选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报. 比如我现在是在三家单位有取得工资，都按工资薪金进行了代扣代缴个税，而且次年3月已对个税做了综合汇算。有人说不对，只能在一家单位合并领取工资，单位之间开票结算（人力资源劳务派遣），不知道怎样对？
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劳务派遣公司，一般纳税人，请问人力资源业务包含给派遣员工单独代收代付五险一金，用人单位委托某个外人以私对公的方式转给公司五险一金的单位个人费用和管理费，请问这种情况怎么做全部分录？为什么要那样做？这种交五险一金是不是就是代收代付还是属于代扣代缴？
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老师您好，刚成立的企业法定代表人以前一直在朋友开的公司里挂靠缴纳社保（五险），目前为止还没有转回来，请问法定代表人可以在自己的企业领工资薪金和申报个人所得税吗？
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是在正常工资薪金所得里面申报是吗？
同学，您好，是的在工资薪金里申报
那老师请问一下，工资比较高怎么合理避税，拿一部分不走工资找发票来是合理避税还是违规操作
是的，这个是违规操作
有什么好的避税方法吗
同学，您好，这个没有好的建议。
工资每月少领一点，年终一次性奖金会不会个税算下来要少一点
现在的年终奖已经可以合并到工资里一起申报的，最终下来是看一年的累计收入进行个税汇算清缴的，所以意义不大。
好的，非常谢谢老师的回答
同学，您好，不客气的