你好 不会是两次工资的。 比如你只是11月发放10月工资 然后计提了11月工资的分录 。 月末结转 11月计提的 主营业务成本到本年利润去的。

老师我们7.8月份的工资都计提了,也有销售收入,但是工资还没有发放,这个月末需要结转到主营业务成本吗?还是等时机发放以后再结转
请问有的员工工资是一个月发一次,有的是2个月发一次,每个月应该怎么计提工资,工资发放后,是要立刻分配和结转费用吗?还是等到年底或者月末再分配归集
老师,每个月发放一次工资(上月工资),计提一资本月工资,那么当月结转的主营业务成本-工资等……就等于2次工资了,那么月末结转损益每个月都会变成负数,这样可以吗?
本月工资下月发放,那账务处理,是不是每个月都有一笔发放上个月工资,然后月底还有一笔计提本月工资,那社保怎么处理呢,做账的时候社保就根据支付的凭证,当月计提当月发放,这样做账吗
老师,我们是设计公司,每月工资计提借劳务成本_设计人员工资,贷应付职工薪酬_应付工资。当月计提后就结转借主营业务成本_设计人员工资,贷劳务成本_设计人员工资。这么做对吗
老师,我们是10.15发放9月工资,社保、公积金都是当月缴纳当月的。那分录可以这样写吗?10.15发放工资:借:主营业务成本6400贷:银行存款640010.25缴纳社保借:管理费用-社保(公司部分)500管理费用-职工福利费(个人部分)400贷:银行存款。缴纳公积金:借:其他应收款600贷:银行存款600(从下个月扣回公积金个人部分)
收款金额3768460,开票金额3288221,中间差的是我们出的打官司的钱就没有给对方开票,怎么做分录
老师,公司法人是A,占股18%,监理是B,但A与B是夫妻,B可以作监理吗?
农产品采购可以按照9%抵扣进项税,那是只有深加工销项13%的产品才可以按照1%的加计扣除吗?
赵郭老师,郭老师您好,在吗?
公司不申报法人公司可以吗
您好老师,2016年之前房地产开发企业,需要缴纳哪些税费呢,税率是多少呢?谢谢
新客户要求先开票后打款,作为销售方,怎么样规避开票不打款风险,在合同里加些条款来来限制吗
你好,老师,接了个培训机构,工资直接计入成本,不计提,按照收付实现制来处理账务,A员工应发7000,社保公司部分500,个人部分400,公积金公司部分300,个人部分300。因为员工业绩做的好,所以给员工的福利是社保个人部分公司全额承担,但是公积金公司不承担,也就是公积金每个月的600元全部从工资里扣除,9月份员工实发工资为6400元,请问这样的话,我账务怎么处理合理点?@云学堂答疑-邵老师
请问老师,我公司返利给客户,需要客户开具发票吗
是结转到本年利润了,这样的话,每个月的本年利润数都是负数了
那这样的话利润表净利润岂不是每个月都是负数 了?
你好 你们没有收入吗 你们只有成本费用的话 就可能利润是负数的
我公司是人力资源公司主要的收入是工资,当月收入的款用于支付上月的工资后余额就不多了,如果再计提本月的工资,利润表的净利润肯定就是负数了,这样可以吗?
而且负数金额是整个月的工资,金额大
你好 你按实际来计提。 这个是可以的。 你当月计提当月工资 是对的。
那季报所得税及年报所得税时利润表是负数,是不是就不用交所得税了?
你好 是的。 你累计都是亏损的 不缴纳企业所得税 。
这样做合理吗?
长年不交所得税可以吗?
你好 你们如果收入少了 成本费用大 就可能是负数的。 只要你真实的业务 据实做账 是可以的 。 但是如果你企业所得税税负有考核的情况下。 如果过低 怕税务局预警 查账的风险。
人多工资高的时候,一个月的工资就有300-400万,那利润表这么大的金额合理吗?
你好 是真实的 可以的。 只是你成本也得 对应做。 避免 有时候 过大利润。 有的时候过低