老师你好，我想咨询下发放员工工资一定要先按4.5.6月顺序发放吗？有可能4月份发放一部分，然后后面直接把5.6月份发放完了。后期再来补发4月剩余未发放的也可以吧？
你好，这个可以跟员工协商好即可，不要产生劳动纠纷，跟财务上没影响。
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老师你好，我想咨询下发放员工工资一定要先按4.5.6月顺序发放吗？有可能4月份发放一部分，然后后面直接把5.6月份发放完了。后期再来补发4月剩余未发放的也可以吧？
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项目上的工人工资申报个税，是按甲方代发的工资款，第一次发放是一月份工资，做的一月所属期的个税申报，第二次人员变动走了发放是二月份工资，做的三月所属期的个税申报，第三次人员又变动了走了发放三月份的工资，做的四月所属期的个税申报。现在五月份所属期不确定之后是什么时候发放第四笔工资，估计人员还要变动，老师我可以把五月所属期的农民工全部做进非正常吗？这样下次发工资人员变动我就不用更正之前的个税申报表了
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老师好，我们是5月份没有做账，然后5月份里面有补3-4月份工资没有发的，都在5月工资里面发放，我做6月份工资的入账的话，要不要把3-4月份工资踢出来的金额来计提，然后发放工资按实发工资发，这样做账可以吗？因为我想计提工资少点影响利润，
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嗯嗯，已经跟员工协商好，只要不影响财务方面就行。
非常感谢你的提问，希望我的回答对你有所帮助。
另外，我还想请教下，之前已经计提8月、9月、10月份工资但并未发放工资。由于11月老总说要把其中一名员工的工资调增8、9、10月工资，那意味着我之前少计提了某员工的工资，这个时候我该怎么进行调整分录？
你可以补做3笔分录，补在11月份，补提XX人8月 工资 然后9月工资 10月 …… 借：管理费用/制造费用 贷：应付职工薪酬
好的，那我之前计提8月份工资，按的是之前工资表粘贴在记账凭证后面，现在重新调整了工资表，那我该怎么修改记账凭证的附件？
重新贴一张新的在当月补提的分录后面。