老师，你好 现在我们公司工资全部对公走，比如一个老师1万元工资，老板的意思是先一笔基本工资，按照社保最低基数，等过两天再发一笔算奖金，想避免多交社保基数，这样在税务那会有风险吗
你好 做账还是两笔一块计提是吧
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老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
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老师，你好 现在我们公司工资全部对公走，比如一个老师1万元工资，老板的意思是先一笔基本工资，按照社保最低基数，等过两天再发一笔算奖金，想避免多交社保基数，这样在税务那会有风险吗
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朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛
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老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗
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老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？
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我们给外账会计报工资表时候不能给假吗
是的在一起
那是你的银行就对不起来了
老师，你好 现在我们公司工资全部对公走，比如一个老师1万元工资，老板的意思是先一笔基本工资，按照社保最低基数，等过两天再发一笔算奖金，想避免多交社保基数，这样在税务那会有风险吗 你好
那这种情况怎么办呢
查到要求补缴纳的
那我们另一笔走什么费用比较好呢，因为员工比较多，不能经常走私户，银行也会打电话问
老师，是只要对公发工资，不管发几笔，系统会显示员工的工资吗？
就是申报个税那边的系统
可以做一部分不交社保的工资 但是你差太多也不合理