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员工实际工资5000元合同也签的是5000元,但员工要求按8000元交社保;多出的3000元企业个人社保部分员工自己补; 请问老师这种模式税务上是可以的吗? 如果可以的话,员工用什么名义把钱给到工资呢?

2020-11-23 16:39
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2020-11-23 16:39

 你好 这样会给你们公司带来风险的。  你工资报5000 你社保 按8000来买。  税务局会说 你们是不是工资少报了少报了个税。     

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 你好 这样会给你们公司带来风险的。  你工资报5000 你社保 按8000来买。  税务局会说 你们是不是工资少报了少报了个税。     
2020-11-23
您好,应该来说是按8000做工资,按8000交社保,现在实际中多数单位还是按3368交社保的,那就按3368的个人承担部分300多扣除个人承担的社保费,但是以后也需要这样操作会有风险的
2019-07-25
这1000元等于就是员工承担了,是其他应收款
2021-11-23
你好,建议在签订合同时约定由甲方代为支付工程工人工资,所支付的工资包含在工程款中
2021-12-01
你好可以按照劳务派遣来做
2021-03-22
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