甲方（工程）有一部分款，要按工资，发到我们员工这边，按农民工走一部分账（实际这部分款是我们的货款）。那怎么做比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发，然后这几个月多发甲方给的工资5000元/人。然后甲方发员工的，员工再转回老板个卡（因为这个本来就是公司的钱）。这样的话是否有什么风险，然后这样的话，员工会多产生一个个税。 还有一种方法是，员工的平时实际的工资分解两部分，甲方发5000元/月，剩下的差额公司这边补发。这样的话钱不用转来转去，也没有个税，但公司这几个月的工资总额会减少，这样有没什么风险？

这个老板会去处理。现在是发完工人工资，甲方还有一部分货款要出来，要求我们多给几个人走账。老板说用我们内部员工来走工资，上面那两种方法，哪种更适合？

你好，选择客户代发更合适。做账时照常计提职工薪酬，发放时贷其他应付款，和客户的应收账款冲抵。

账务方面理解了。 那按老师的意思是用第二种方法，甲方代发，差额部分我司补发（比如A员工工资7000元，甲方代发5000元，我司发2000元）。 这样的话工资表还是正常做，平时多少就多少，报税也按正常的金额报。只是付员工工资的渠道，由原来的银行存款变为银行存款和应收账款两部分是吧？

如果按第二种方法，甲方那边也要申报个税，那我这边的工资表和个税，只能做差额的余额部分

这样的话我的工资表和个税该怎么处理？

你好同学，是这样的