小规模劳务派遣公司，选择的差额征税，8、9、10月没有收入没有开票，现在11份有收入要开票，扣除11月工资社保公积金这部分差额，能扣8、9、10份的工资社保吗
你好 可以 可以扣除的。
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小规模劳务派遣公司，选择的差额征税，8、9、10月没有收入没有开票，现在11份有收入要开票，扣除11月工资社保公积金这部分差额，能扣8、9、10份的工资社保吗
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老师你好，我公司是小规模劳务派遣公司，采用差额计税。这个全额是4350.41元，工资及社保4280.41元，管理费收入70元。可以这样开差额征税的普票吗？网上怎么都没有介绍这个方式？
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请问各位，公司为小规模劳务派遣公司，一季度开普通发票70多万（没扣除工资社保部分不含税金额），差额征税，请问申报时需要交增值税吗？您看下我发的发票汇总表
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公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？
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那要是可以，用工单位还想多开些专票呢，都扣除了就没有可开的专票了
你们收取的管理费用才可以开专票，代收代付的，不允许啊。
收取的什么管理费用？
劳务派遣公司派遣人员发工资
你们的职工去别人公司上班 你们发工资 不收取管理费用 百给他做吗
就是这个收入要 开票对吧老师
扣除部分能扣之前月份的吗
你好，是的是的是的。
扣除部分也能扣之前月份的老师 对吧
你好，可以的，可以的，可以。
我们这是专门的保安派遣公司，除了扣派遣人员工资社保公积金，还能扣别的成本吗，给保安买的衣服被褥灯工具等能扣除吗
劳保，福利费都可以的。
谢谢老师
不用客气的，工作愉快。