你好 真实的就可以的

企业的月收入特别大,比如1000万的收入,增值税缴纳2000元,税负率=2000/10000000,税负率低的可怕,但是我们的成本进项确实很大,几乎相抵,这个税负率这么低对企业还会有影响吗
税负与认证抵扣有什么关系?有什么意义跟作用?我看到一些资料商业税负率建议不超过1.5%。意思是我们要按这个比例来认证抵扣进项吗?比如说:5笔不含税销售收入合计1.5万。销项税额1950元,按1.5%推算最高进项要控制在1725元。那么假设我本月实际有六笔,进项税额是2500元的话,那么只能选六笔中其中三四笔按低于进项税额1725元标准进行认证抵扣吗?
有个问题,就是我们公司进项一直大于销项,这两年几乎没交过增值税和所得税!我要是不把进项发票勾选认证完的话就会导致缴税。但是还有十多万的留底税,我这样交增值税能否交进去呢!有交印花税!齐红(答疑老师)可以的呀,你的进项不抵扣的话,可以正常交税了。但我交的税就三四千块钱的话,没有达到汽车行业的税负率。有没有影响,因为我还有十多万的进项没认证抵扣。主要是两年没交过增值税了。我突然交点税有没有什么
1.某投资者 2022 年 5月拟投资设立工业企业,预计年应纳增值税销售额为800万元,会计核算制度也比较健全,符合作为增值税一般纳税人的条件。适用的增值税税率为13%,但该企业准予从销项税额中抵扣的进项税额较少,只占销项税额的15%,若投资设立两个增值税小规模纳税人企业,各自作为独立核算单位。则这两个增值税小规模纳税人企业年应税销售额分别为450万元和350万元。适用3%的增值税征收率。以实现税负最小化为纳税筹划目标,请对其进行纳税筹划。 2.甲公司是一家中高档手表生产企业,2022年6月生产并销售一款中高档子表。只手表的出厂价格是10100元(不含增值税)。与此相关的本费用为5000元。可抵扣的进项税额为S01元,甲公司适用的企业所得税税率为25%,城市推护建设税税率为7%,教育费附加狂收率为3%,以实晚税负小化,税后收益最大化为纳税筹划目标,请对其进行纳税筹划。
1.甲公司是一家白酒生产企业,位于某地级市市区。2024年1月份生产销售白酒50吨,取得销售收入1000万元(不含税价格)。营业成本为200万元,另外,当月还负担广告及业务宣传费共200万元,当月增值税进项税额为20万。已知:白酒应交消费税税率为:比例税率20%,定额税率1000元/吨(复合计税)。城建税、教育费附加、地方教育费附加税率分别为增值税与消费税之和的7%、3%、2%。企业所得税税率25%,若符合小型微利企业则实际税率为5%。 (1)计算该企业应交增值税、消费税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、企业所得税等税负总和(需列出各税种具体计算过程和结果); (2)考虑作出恰当的纳税筹划方案降低税负 (可只讲思路,不列出具体计算过程和结 果)。
老师,请问一下,我们公司是生产加工企业,员工都在工地上班,发工资的时候是不是一定要员工签名呢?平时工资都是从银行转账,员工可以不用签名吗?(董孝彬老师)
季报填的资产负债表,就是本季最后一个月的资产负债表吗
年终奖和工资转账可以一起转吗
增值税预缴3个点的交成2个点了,怎么办
老师,公司资产报废或者资产出售要哪些单据入账?
老师,如果老板的奖金14万,他不填专项附加扣除,个税大概是多少?怎么算的
老师,私车公用,租金:广州的市场公允价一般在哪个价位?
老师,商品混凝土行业1月份开的发票是以前的业务,以前月份也有申报过未开票收入,可以开三个点吗
老师麻烦问下,上个会计10月份走了不干了,他9月份申报单位社保交了大病(个人)保险2470,(个人)养老,医疗,失业共5778.68元,我们是先交9月份先申报缴纳社保,10月20号发放9月份工资,10月份发放工资记分录是借 应付薪酬-工资 89027,贷 现金 80779(实发工资),其他应收款-社保5778.68元,其他应收款-大病2470,9月份他记分录 借 其他应收款(大病)2470,10月份发工资时候他就没通知人事扣个人大病,工资表里也没有显示扣大病,现在已经2026年1月份了,只能把大病在1月份工资里扣了,那这怎么调整分录
个人出勤扣款是在应发里面吗?属于税前工资的一部分吧
但是我们经不起税务局的仔细核查
你好 进项是多的 可以 除非你们还有不风光的