公司给销售人员产品保底价，业务人员的提成金额比公司的保底价要有时高出几倍。正常操作是应该扣个税的，但是现在没扣个税。公司利润好高，这部分又不走工资走。哪位有啥好的方法呢

公司给销售人员产品保底价，业务人员的提成金额比公司的保底价要有时高出几倍。正常操作是应该扣个税的，但是现在没扣个税。公司利润好高，这部分又不走工资走。哪位有啥好的方法呢

老师你好，我有个问题要咨询下，我们现在的公司是有限公司专票购进货物，然后平价卖给个独 ，然后个独再正常市场价卖给客户，这样做是因为有限公司的销售额高，想转移一部分收入到个独那边去，个独也是一般纳税人，两个公司法人都是同一个人，开的都是增值税专票，我主要想知道，这个价格平进平出在有限公司和个独之间开票，我的另一个老师说这样操作涉及逃税，也有老师说是没问题的，我现在不知道到底谁说的是对的，麻烦老师给个正确答复，十分谢感谢老师

你好老师，目前我们公司是按销售额分账两个人合伙公司。目前没有做银行，现金流水账，供应商和工厂的开支扣除，但是我想问问，有两个员工的社保没有扣除，社保是走公户的，发工资又没有扣除，主要是社保是员工主动购买个人全部承担。就是比如年薪12万，但是因为没有做现金和公户的流水账，发工资还是发的12万，年底了对账那这个社保该不该扣除员工的。

就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险

你好，10月份的社保没交，假如公司只有一个员工。单位负担社保部分是100，个人负担社保部分是50。但公司规定这个员工的社保个人负担部分是公司免费给他交的。但因为公司没钱，10月份只是申报了社保，没交社保。公司规定扣完五险后，员工实收工资5000，员工本月出勤正常。那么在做这个员工工资表的时候，计提金额应该是5050，工资表社保那一列还需要填写50吗？因为没交社保。谢谢你了