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我们公司有一个员工在9月份的时候行政把他的社保基数从2600元调到4970元了,而且是调的整年,我怎么去算这个差额呢?

2020-12-01 17:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-12-01 17:42

同学你好 今年1-8月份的补交了吗

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快账用户7721 追问 2020-12-01 17:43

补交了,社保局有一个应补个人明细

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齐红老师 解答 2020-12-01 17:47

那你直接计提就行了,然后做补交的分录

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同学你好 今年1-8月份的补交了吗
2020-12-01
同学你好 对于公司社保基数的调整,一般应该按照国家相关规定进行,并且应该符合当地的政策要求。在进行社保基数调整时,应该按照员工的实际工资和当地政策规定来确定,不应该随意调整或者违反相关规定。 关于社保基数调整补差的问题,如果公司已经按照规定缴纳了社保费用,而员工需要补交的部分是因为公司没有按照员工的实际工资缴纳社保费用所致,那么员工应该向公司要求补交相应的差额部分。如果公司不同意补交差额部分,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。 如果公司已经按照规定缴纳了社保费用,而员工需要补交的部分是因为当地政策规定所致,那么员工应该向当地社保部门咨询具体的政策规定,并按照相关政策规定进行处理。
2023-10-16
同学您好,2月缴纳该员工一二月的社保后,在发放2月工资中,将此笔金额扣除掉就可以了
2022-03-02
同学,基数调整就是全部调整,包括个人和企业 
2023-05-12
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