同一集团下的子公司，甲公司人员被借调到乙公司工作，劳动合同保留在甲公司，乙公司没有劳动合同，账上支付工资及社保可以吗？

同一集团下的子公司，甲公司人员被借调到乙公司工作，劳动合同保留在甲公司，乙公司没有劳动合同，账上支付工资及社保可以吗？

邹老师，我们是集团管控公司，人员都是各个子公司进行调配。假如人员签订劳动合同在子公司甲，后期因业务的需要，岗位调配到子公司乙进行工作，此时工资在甲公司发放，劳动关系也在甲公司，但是甲公司发放的工资和缴纳的社保都要乙公司归还。这个环节过程中，需要完善哪些手续？？

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

想问一下，同一批人，甲公司支付工资，乙公司支付劳务，这批人社保在甲公司，乙公司再支付甲公司技术服务费，可以吗

老师，甲公司入股了乙公司，由于乙公司账户和社保都未启用，于是原本入职乙公司的ab两人，签了乙公司的劳动合同，但工资和社保都是从甲出，请问这样合理吗？如果不合理，请问要怎么操作合理？