老师你好，我想问一下，就是前任会计做的工资都比较低，因为他交社保是按最低缴费基数，那么就是年末啦，成本就比较低，我就想把全年的这个工资多做一些，会不会涉及到社保。我应该以补发工资形式好 还是年终奖好

老师，你好，我想咨询下2018年上海平均工资是7832元，社保基数是4699，但是去年5月份开始养老企业比例降低至16%，社保基数也随之提高到4927。我想问下，如果2019年度的平均工资8300，那基数随之就是4980，较之去年基数只增长了一点点，这种情况会不会存在呢

老啊好！公司老板为了下一年社保缴费基数低点，每月工资发放形式都是分两块:一个按照3500发放，据此缴纳社保，另一部分按照工资差额，让员工提供发票，以费用报销形式发放，但好多员工都无法足额，甚至都不提供发票。我想问一下，这样作真的可以降低下一年的社保基数吗？还有就是费用报销形式的工资不提供发票跟跟提供发票有什么利弊？麻烦老师指点一下，谢谢！

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师你好，我想问一下，就是前任会计做的工资都比较低，因为他交社保是按最低缴费基数，那么就是年末啦，成本就比较低，我就想把全年的这个工资多做一些，会不会涉及到社保。我应该以补发工资形式好 还是年终奖好

老师，请问一下老板想给员工交社保，问我以公司名义交好，还是给钱员工 让他们交灵活就业的社保比较好。但是我在想 ，如果按照公司交 那平常工作申报4800 那是不是每个月社保都有按照工资去做缴费基数缴纳社保啊？比如几乎每个月申报个税都是4500-5000之间，那是不是需要安装最低4500做缴费基数去交啊。