累积带薪缺勤，这块没弄懂，休年假就是按之前正常上班时候的发工资呗，不扣工资就可以了，为啥还要计提“应付职工薪酬--累积带薪缺勤"，不懂？

累积带薪缺勤，这块没弄懂，休年假就是按之前正常上班时候的发工资呗，不扣工资就可以了，为啥还要计提“应付职工薪酬--累积带薪缺勤"，不懂？

36．【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）（2018年·1分）37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

案例分析【例题单选题】甲公司有1000名职工,从2019年起实行累积带薪缺勤制度该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带休假,未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除2019年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为4天,甲公司预计2020年有800名职工将享受不超过10天的带薪休假,剩余的200名职工每人将平均享受13.5天的休假,假定这200名职工全部为公司行政管理部门人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司在2019年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()元A.320000B.280000C.1080000.800000并作分录

老师，累积带薪缺勤虽然是可以在明年享受，但是明年享受假期的时候也不需要额外支付工资，不是跟非累积带薪缺勤一样道理吗？都只要休假就好了，为什么还要计提下面的管理费用？计提后的挂着贷：应付职工薪酬，下面需要用什么科目来平掉呢？又不用发钱，员工直接休假的啊？

应付职工薪酬累积带薪缺勤，当年计提工资了，第二年年度报告之前工资有变动。在调整的时候是不是将管理费用转入留存收益。教材上没提说过，但是我很好奇。