我们公司有好几个保洁，可以和他们分别签订对应的非全日制劳动合同么？

老师，我看到有的规定说，一个单位只能与一个非全日制用工签一份非全日制劳动合同；而一个非全日制用工可以和多个单位签订非全日制劳动合同，

这块的话是不是就违反规定了，但是，这样的话，单位大了，找的非全日制肯定很多，也不能只和一个用工人员签订吧，其他的用工怎么办？

一个非全日制用工可以和多个单位签订非全日制劳动合同，但没有一个单位只能与一个非全日制用工签一份非全日制劳动合同的说法

好的 那我就明白了

祝您工作顺利，身体健康，如果解答了您 的问题，麻烦给个五星好评哟，比心，谢谢啦。

老师，劳务合同和非全日制劳动合同有什么区别？社保方面和个税方面

非全日制劳动合同和劳务合同的区别有哪些？ 1、工作时间约定不同 前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。 后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同订立形式不同 前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。 后者，可以订立口头协议。 3、工资支付时间不同 前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。 后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。 4、试用期约定 前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。 5、购买社保缴纳的承担者不同 在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。 6、解除、终止劳动合同 前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。 后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。 7、劳动关系的排他性 前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。 后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

这块的后者指的是非全日制吧

是的，是这样理解的

注册有限合伙这样公司有什么便利吗

您好，对于这方面不是很清楚。抱歉

好的 那我重新提问一下，这个属于什么类型的问题？

你好，这个类型，你随意选择一个都是OK  的

好的老师