一个小企业，人数不到15人，以前代理公司做账，工资表的金额和我做的工资表金额相差不大，相差不到I千元，税务说工资推送有问题，那么多企业，为什么偏偏我遇上了，不知道那方面的勾稽关系没弄好，那里出了状况老师，能帮我分折一下吗？以后好注意
你好，同学。正常情况，你是工资表也就是计工资费用的金额和你个税申报表上工资相一致。 如果不 一致，就容易预期。q
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我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？
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一个小企业，人数不到15人，以前代理公司做账，工资表的金额和我做的工资表金额相差不大，相差不到I千元，税务说工资推送有问题，那么多企业，为什么偏偏我遇上了，不知道那方面的勾稽关系没弄好，那里出了状况老师，能帮我分折一下吗？以后好注意
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老师您好，请问一下，我们实际是贸易公司，然后营业执照经营范围带有制造，现在我们通过公户支付一批原材料款去的了进项发票 然后税账那边说最好不要采购多了这种发票回来，说什么因为现在人工成本高，材料成本高，差不多要占到百分之四十以上 还说什么我们注册资本金低，后面开多了灰涉及到销售这边 开出的发票最大限额只有10万，然后怕发票这边不够 到时候要去税局重新核准发票最大开票限额，这是啥意思？没理解他说得话？发票不是可以根据实际销售额开吗？金额大不是可以分几张发票开吗？
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您好，老师，咨询个事情，我们公司1月份测得个税，工人没有填附加扣除，只是当时把附加扣除收集了一下，然后测了个税，把工资发了，1月份报税的时候让填附加扣除。有些人不填，填不了，所以就和之前的工资表对不上了，分包的个税他们自己承担的，当时分包这几个工人他们给我附加扣除，我测出来那几个不填的有个税。然后现在我让分包把多收的钱给我退到公户了，（我以他们没有附加扣除测得个税，然后汇总了一下金额让分包转到公户了）但是之前工资表里还有一部分金额，当时做到应交个人所得税里面了，现在做账我不知道咋做了，因为多余了这几个人之前工资表和退回公司公户的这个差额，这部分怎么做账呢？
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老师，您好，公司引进投资人，请了一个财务，但是财务好像也不太专业，创始人思维也没有转变过来，觉得钱都是从他那里出的，也没有一个正规的财务制度流程，费用报销什么字都是创始人签字，现在投资人要开查创始人的账，也不知道财务做清楚没有，如果费用出去说不出个所以然，或者相关财务资料被他们消毁，这个财务有责任吗？我想请一个专业的会计师帮他把之前一年的账理一理，不知道能不能理清楚，如果缺口金额大了，会怎样？哎，刚出校门的学生，做生意被人算几了，那么信任的人在背后捅刀子现在
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从资产负债看应付职工薪酬数据和个税的申报表一致吗？
应付职工薪酬 和 个税申报表的数据通常是一致的
不一致，应付职工薪酬多了一个工会经费的数额和发粽子的数额，这两个费用计入了应付职工薪酬但没交税？
这两个费用计入应付职工薪酬，该怎么交税，那里申请？
这些是福利费，福利费也是要交税的。
怎么交，怎么申报？
现在交还可以吗？税已经申报了
福利费并入工资一起申报个税。 你现在税局找你是什么问题，是要求 你干 什么
就说工资推送有问题，可能是这两个费用没交税出了问题。
那你这补申报处理即可
是不是所有计入应付职工薪酬都要交个税？
那这个怎么补交，怎样申报？这个粽子是送人的
对的，不管是福利费还是发放的一些福利性的礼品，这些都是要交个税的。
那怎么申报，税率为多少？
你这个是属于之前，你给这个发工资的人地址申报的工资，部分福利没有申报，你要计算一下，把这个福利费加进去，你应该交多少税呀？是修改之前的申报数据
有的老师讲5000元以下不用交个税的在福利费列支
是的呀，不超过5000是可以免的呀，超过才交啊。