这个自动化自动的考勤表，但是我们的那个考勤表他的月份是，这个月的16号到下个月的15号。我还要加一个嗯，晚上加班的，然后我自己试了一下家有嗯，加班有时候有半个小时吗？你写的0.5它不显示，它只会显示一。

这个自动化自动的考勤表，但是我们的那个考勤表他的月份是，这个月的16号到下个月的15号。我还要加一个嗯，晚上加班的，然后我自己试了一下家有嗯，加班有时候有半个小时吗？你写的0.5它不显示，它只会显示一。

老师，我想问一下，公司有个人是6月26号入职的，就上了几天班所以这几天的工资是累计到7月份一起算的，但是这样一起算了之后他7月工资就超过5000了，6月份没有给他报个税，我报7月个税的时候把他的入职日期写的是6月26号，这样他就有2个月的扣除项目，个税系统显示就不用交税了，可以这样吗，这样就相当于他6月份已经入职但是没申报个税，是延期到7月份一起报的，可以这样操作吗

老师，问一下？不是之前有退税留底的吗？所有的税都已经退完，钱已经打到我们帐上了，这个月我们需要交税了，但是我在做附加税的时候，它还是会自动抵扣附加税，那边附加税不用交税这是什么情况？

嗯，老师请问一下他做第三题，它说项目组成员曾经认她重要子公司的出纳，然后那个。他一四年的时候加入事务所，因为我们九月的时候加入项目组成员，然后他审的是一五年的那个财务报表，让他加入的，让他加入。然后他选的是那个固定资产项目，但是他这个固定资产项目不是曾经就是他自己的工作范围吗？那他这样子算不算就是说特定成员，然后呢，他这种特定成员的话，是不是是只要说这个有间隔12个月就没有影响，还是说是没有十个月的间隔，还是说是他因为其他的事情，所以说不违反道德这一块呢

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。麻烦会的老师解决一下