你好辞退员工以近一年的工资来算补偿基数那最近的一个月只上了十多天还要以这个来算赔偿基数吗

计算一个员工因经济性裁员被立即辞退，且公司没有提前30天通知的情况下，应得的赔偿金额。首先，我们要了解赔偿的几个主要组成部分： 1.经济补偿金：根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金：如果公司没有提前30天通知员工，需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金：如果公司违反劳动法规定辞退员工，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万，那么月平均工资为：18万/12 = 15000元。根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。计算结果为：经济补偿金为：97500元代通知金为：15000元经济赔偿金为：195000元所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。

2023-10-31

快账用户3761 追问 2021-01-24 10:12

好的谢谢

快账用户3761 追问 2021-01-24 10:13

那这个人上了四年零几个月这几个月我还要给他补工资吗

齐红老师解答 2021-01-24 10:18

如果说你是辞退她的话，看是什么原因，需要给一定的补偿金。

快账用户3761 追问 2021-01-24 10:19

嗯是要给补偿金但是她现在上了四年多我需要给她补几个月的补偿金呢

齐红老师解答 2021-01-24 10:20

四年的话就补四个月呀，另外的几个月，如果说超过了半年就按照一年算，没有超过半年就按照半年算。

快账用户3761 追问 2021-01-24 10:21

半年是半个月的补偿金吗

那就是4.5个月了？

齐红老师解答 2021-01-24 10:22

对的，对的，就是这个意思。

快账用户3761 追问 2021-01-24 10:22

这个有没有法律规定多出来的几个月一定要折成半个月给算补偿金呢

齐红老师解答 2021-01-24 10:31

就你看一下，关于这个劳动合同法里面有一块专门对于补偿金的，这个规定这里有说明。

快账用户3761 追问 2021-01-24 10:33

我看了但是我以为是不满一年的才这么算所以我才问一下老师

齐红老师解答 2021-01-24 10:35

不是的，不满一年就看一下有没有超过半年，超过半年，按一年算，没有超过按半年算。

快账用户3761 追问 2021-01-24 10:44

好的谢谢老师

齐红老师解答 2021-01-24 10:47

不客气，祝你工作愉快

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