如如果,如果说是超过15天,按照一个月算,没有超过15天,按半个月算。
你好 辞退员工 以近一年的工资来算补偿基数 那最近的一个月只上了十多天 还要以这个来算赔偿基数吗
请问一个关于税筹的问题,就是一次性接触劳动合同的离职补偿,最高金额是不超过当地年平均工资的三倍,我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资,若违法解除则最多不超过24个月工资,该员工报税的工资是5000元,那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢?还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?
您好,企业根据上一年平均工资调整基数时,我第一个月十号左右来的,不满一个月,这个月是否也算在其中,谢谢,因为这个月没满,所以公司把我的五险基数降低了
老师你好,请问一下,公司有一员工是2022年2月中旬来公司的,现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算,请问这个该怎么计算?该员工的月工资是3500元+提成,劳动合同上签的是2500元。请问这个到底该赔多少个月,多少金额是合法的?
下午好,老师,请问下我这边有一个单位因为业务不好,所以9月份辞退了员工,然后补偿了半个月的工资,9月份上班7天,我想咨询下8月和9月份7天,还有补偿金加起来就超过了5千了,这样要怎么去发工资比较好?怎么才不用交税?
火炬统计系统里是在企业所得税汇算清缴申报表更正前填完提交的,利润总额有变动,但是没有联系管理员把火炬统计系统提交的年报打回重填,这种情况报送的火炬系统里利润总额跟汇算清缴申报表利润总额不一致,会影响高新技术企业复审吗老师
老师,请问下,本期的未分配利润=上期的未分配利润+本期的净利润??
请问,取得免税自产自销发票,是可以按9个点抵扣进项是吧
内账,8备用金用超支了1000元,已经报完账了8月先记账了借管理费用1000,贷其他应收款—其他1000。9月份才补这超支的1000元,可以直接记借其他应收款—其他1000,贷银行存款1000元吗
老师,我想问一下,作废当月的普票咋操作 ,不是红冲,现在我想作废之前8.1号开的电子普票,不是红冲,是直接作废,顺便问一下,现在电子普票是不是不能直接作废,只能红冲,是不是不像以前那样纸质发票可以依据实际情况选 择红冲或者作废,现在电子发票是不是一律只能红冲,不能作废
没有发票,可以凭回单计入劳务费吗
老师,我们在车间里建了办公室,1、这个费用是否应该开建筑发票,2、费用共7万,他们的额度不够了,先只开5万,那数量里应该开多少
为什么代理记账公司招聘信息上都要写一定要有代理记账经验的呢?
老师您好,请问中级考试时,科学计算器里面怎么输入开根号的计算?
老师,本无付支无收,是什么意思
好的 谢谢
那这个人上了四年零几个月 这几个月我还要给他补工资吗
如果说你是辞退她的话,看是什么原因,需要给一定的补偿金。
嗯 是要给补偿金 但是她现在上了四年多 我需要给她补几个月的补偿金呢
四年的话就补四个月呀,另外的几个月,如果说超过了半年就按照一年算,没有超过半年就按照半年算。
半年是半个月的补偿金吗
那就是4.5个月了?
对的,对的,就是这个意思。
这个有没有法律规定多出来的几个月一定要折成半个月给算补偿金呢
就你看一下,关于这个劳动合同法里面有一块专门对于补偿金的,这个规定这里有说明。
我看了 但是我以为是不满一年的才这么算 所以我才问一下老师
不是的,不满一年就看一下有没有超过半年,超过半年,按一年算,没有超过按半年算。
好的 谢谢老师
不客气,祝你工作愉快