你好 辞退员工 以近一年的工资来算补偿基数 那最近的一个月只上了十多天 还要以这个来算赔偿基数吗
如如果，如果说是超过15天，按照一个月算，没有超过15天，按半个月算。
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你好 辞退员工 以近一年的工资来算补偿基数 那最近的一个月只上了十多天 还要以这个来算赔偿基数吗
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请问一个关于税筹的问题，就是一次性接触劳动合同的离职补偿，最高金额是不超过当地年平均工资的三倍，我看有些又说企业辞退员工最多补偿上限不超过劳动者解除劳动或者终止前12个月的平均工资，若违法解除则最多不超过24个月工资，该员工报税的工资是5000元，那我给他的辞退补偿金最多只能5000*12=6万元呢？还是我可以按深圳年平均工资的三倍一共41万去赔偿他?
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下午好，老师，请问下我这边有一个单位因为业务不好，所以9月份辞退了员工，然后补偿了半个月的工资，9月份上班7天，我想咨询下8月和9月份7天，还有补偿金加起来就超过了5千了，这样要怎么去发工资比较好？怎么才不用交税？
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好的 谢谢
那这个人上了四年零几个月 这几个月我还要给他补工资吗
如果说你是辞退她的话，看是什么原因，需要给一定的补偿金。
嗯 是要给补偿金 但是她现在上了四年多 我需要给她补几个月的补偿金呢
四年的话就补四个月呀，另外的几个月，如果说超过了半年就按照一年算，没有超过半年就按照半年算。
半年是半个月的补偿金吗
那就是4.5个月了？
对的，对的，就是这个意思。
这个有没有法律规定多出来的几个月一定要折成半个月给算补偿金呢
就你看一下，关于这个劳动合同法里面有一块专门对于补偿金的，这个规定这里有说明。
我看了 但是我以为是不满一年的才这么算 所以我才问一下老师
不是的，不满一年就看一下有没有超过半年，超过半年，按一年算，没有超过按半年算。
好的 谢谢老师
不客气，祝你工作愉快