下午好，老师，请问下我这边有一个单位因为业务不好，所以9月份辞退了员工，然后补偿了半个月的工资，9月份上班7天，我想咨询下8月和9月份7天，还有补偿金加起来就超过了5千了，这样要怎么去发工资比较好？怎么才不用交税？

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

下午好，老师，请问下我这边有一个单位因为业务不好，所以9月份辞退了员工，然后补偿了半个月的工资，9月份上班7天，我想咨询下8月和9月份7天，还有补偿金加起来就超过了5千了，这样要怎么去发工资比较好？怎么才不用交税？

你好 老师 麻烦想问下 公司有个员工 10.9入职的 单休 当时他的工资是要求税后15000 他是属于退休返聘 现在也不交社保什么的 个税没有什么可以扣除的 要求税后15000 那他税前的工资每月都不一样 这样的话 他10月份的工资应该怎么算？ 9号才入职的 9号之前的几天都要扣掉 用税后的工资算还是税前 怎么算啊 搞不懂了 求解答

老师，下午好，我这边一个商会8月份成立的，成立期间就请了一个文员，因为还没有做税务登记，所以缴纳不了社保，7-9月份的工资是法人先付给文员的，一个月工资5000元，然后社保补贴1300元，现在要做报销要怎么写笔记好？

老师您好，我想问下就是我们公司去年9-12月一直没有发工资，然后我个税也是按零申报的，现在1月份补发了9-12月的工资，现在是2月份，我这个个税应该怎么申报合适呢，就是我已经把好几个月的加起来填报了，但是这样下来个税超级多，我感觉这样申报不合适