下午好，老师，请问下我这边有一个单位因为业务不好，所以9月份辞退了员工，然后补偿了半个月的工资，9月份上班7天，我想咨询下8月和9月份7天，还有补偿金加起来就超过了5千了，这样要怎么去发工资比较好？怎么才不用交税？

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！

老师您好，我问一下，就是我们公司有一些小时工，然后有的月份发工资，有的月份不发，给他们报个税是按照正常工资薪金所得来报的，没有工资的月份就将人员状态改为非正常状态，输入离职日期，有工资的月份再调回来，这样是不是个税系统就不能统计她的累计收入了，但是减除费用还是每个月在累计，这样他就不用交个税，汇算清缴的时候会不会有问题，如果这个小时候离职了，后面汇算清缴多退少补是要我们去补么还是？还是说我的设置有问题所以系统才没有累计他的收入呢？盼回复

下午好，老师，请问下我这边有一个单位因为业务不好，所以9月份辞退了员工，然后补偿了半个月的工资，9月份上班7天，我想咨询下8月和9月份7天，还有补偿金加起来就超过了5千了，这样要怎么去发工资比较好？怎么才不用交税？

各位老师大家下午好，公司7月份成立的，然后再以安装建设过程中，然后就开出去了一张劳务加工费发票给别的公司，实实在在没能在公司加工过，只不过是给对方公司开了张专票，金额为105000，对方说是明天就打款进来平账，那么我想问教一下老师，我该怎么入账呢，因为这个劳务加工是显示收入了105000元，那么成本我该怎么入账呢，请各位老师指点一下，谢谢

你好 老师 麻烦想问下 公司有个员工 10.9入职的 单休 当时他的工资是要求税后15000 他是属于退休返聘 现在也不交社保什么的 个税没有什么可以扣除的 要求税后15000 那他税前的工资每月都不一样 这样的话 他10月份的工资应该怎么算？ 9号才入职的 9号之前的几天都要扣掉 用税后的工资算还是税前 怎么算啊 搞不懂了 求解答