你好!需要通过应付职工薪酬。
公司注册资金是100万后面老板说注册资金提到2000万了,这需要去办啥手续吗!还有一个社保涉税问题我们员工工资都是按最低标准买的社保,工资发实发工资报个税,我可以把工资分到两个公司发放这样社保按最低标准就没问题了,因为我们目前有三家公司,一家总公司在上海分公司在江苏昆山还有一家公司在江苏常州,都是关联公司,可以这么避税么
公司有一位员工派去上海工作了,工资正常由公司发放,但是社保公积金由上海的人力资源公司代买,我们公司每个月付人力资源公司服务费400,以及代买的全部费用,应如何进行账务处理?
公司有一位员工派去上海工作了,工资正常由公司发放,但是社保公积金由上海的人力资源公司代买,上海发过来的社保明细里有一个保障金,请问这个保障金需要通过应付职工薪酬科目核算吗?
请教大家一个问题,A是集团公司,B、C是集团下的子公司,有一个员工入职在B公司名下,工资社保啥开始也都在B公司发放和购买,后因员工业务能力更适合C公司,集团就调他去C公司任职,但社保工资等还是在B公司购买发放,现在集团为了合理算两家子公司日常成本,B公司想把员工的工资提成以后由C公司发放,但员工的社保公积金还有挂在B公司名下,这样操作合理嘛,会不会有啥影响。
老师,问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资,也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起,都计提并发放、缴纳了。每月计提工资:借:管理费-工资,贷:应付职工薪酬。发放工资:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。公司收到生育津贴时,借:银行存款,贷:其他应付款-生育津贴。 问:生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工,是否还需要通过应付职工薪酬科目过度?应该怎么记账?
合理避税有哪些方法老师
合同签订对先开票后开票有什么影响
老师,麻烦帮忙看下这个题,从分录来看,对当期利润总额的影响,不应该是信用减值损失吗?这里有三个涉及到信用减值损失,为什么不是280+400+370呢,有点想不通
生产加工制造业工厂,公司不能生产的就外面采购,生产加工成产品销售,怎么制作一个成本核算表格
中级会计有合并报表这一章吗,我怎么没看到,王文文老师的课的合并报表章节在哪里
滴滴,高德的打车票可以正常报销使用吗,有抵扣吗
公司安全知识问答,几乎每人都有奖品,专票能抵扣吗,进安全生产费吗
老师,请问快速对账,就是银行流水和金鲽软件导出来的账务之间数据,快速对账怎么操作
老师,这个多选题D帮忙看下
投资款调整: 之前为了贷款,财务调了一笔款,把股东欠公司款,调成了公司欠股东款; 现在为了融资,股东说他的投资款账上没显示,让把原来股东打款的金额调为投资款; 这怎么处理?