老师您好， 年终奖影响社保基数吗？ 在上海，基本工资5500，都是按最低的交的社保， 年终奖15万，应该怎么发放交税最少？ 会影响下一年的社保缴费基数吗？
年终奖会影响社保基数
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老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
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老师你好，我想问一下，就是前任会计做的工资都比较低，因为他交社保是按最低缴费基数，那么就是年末啦，成本就比较低，我就想把全年的这个工资多做一些，会不会涉及到社保。我应该以补发工资形式好 还是年终奖好
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老师您好， 年终奖影响社保基数吗？ 在上海，基本工资5500，都是按最低的交的社保， 年终奖15万，应该怎么发放交税最少？ 会影响下一年的社保缴费基数吗？
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老师您好！员工工资有部分人每月都在8000元以上，但公司缴纳社保都是按最低档基数来交，为了次年社保基数还是最低档交，发放工资明细如果做了“技能补贴、赡养补贴”每项1500-2000，这样影响社保基数吗？
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老师，如果都是交满15年，社保的缴费基数高或低，会影响退休后的工资吗？影响大不？
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01按全年一次性奖金计算 无论当月工资是多少，先将全年一次性奖金除以12得到商数，用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数。 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 02并入综合所得 假设1月发放年终奖，年终奖+1月工资作为1月工资收入计算个人所得税： （年终奖+1月应发工资-1月免税收入-（起征点）5000*1-1月个人负担三险一金-1月专项附加扣除-1月其他扣除） 年终奖个税避税方法：每月工资不交个税或交的个税较低，建议选择方法2（并入综合所得）。每月工资个税较高，建议选择方法1 （全年一次性奖金优惠算法）。
那应该是要并入综合所得，只加1月份的？
不需要加全年的，减去全年的五险一金，全年的专项附加扣除吗？
你好，你的理解是正确的
是用15万+5500-5000-一个月的五险一金-一个月的专项附加扣除？
不是用15万+5500*12-5000*12-12个月的五险一金，12个月的专项附加扣除？
5万+5500-5000-一个月的五险一金-一个月的专项附加扣除
谢谢啊，一直以为年终奖要并入全年累计一起计算，要减去全年的可以扣除的
原来一直算错了。。
不客气，祝你学习愉快，满意请给五星好评