外包人员劳务费通过应付职工薪酬～外包服务费核算的，收到的专票，进项税额可以认证抵扣么？
你好 进项可以抵扣 但是不能通过 应付职工薪酬科目核算 是直接记在成本费用科目
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老师，我们是一般纳税人给甲方开9%工程款发票，劳务分包方给我们开了3%劳务专票，我们去外地预交的时候扣除分包款交的，那么这张劳务费专票取得的进项还可以认证抵扣吗？
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外包人员劳务费通过应付职工薪酬～外包服务费核算的，收到的专票，进项税额可以认证抵扣么？
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老师你好，我们单位用工现在有一批劳务派遣人员，他们的工资是通过应付职工薪酬核算的，现在准备把他们转为劳务外包，请问转为劳务外包后，我们支付给劳务公司的劳务外包员工的工资部分还通过应付职工薪酬核算还是直接进劳务费？
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我司因业务发展，与一家岗位外包公司签订了岗位外包服务协议，对方提供人员，为我司服务连接业务，协议约定我司在规定时间支付给外包公司相应的外包费用（外包员工劳务费及外包服务费）。其可提供两种发票：1劳务费发票（普通发票）；2服务费发票（专用发票）。因我司是一般纳税人，我想开具专用发票抵扣进项，但不知开具服务费是否合规合理，请老师指点一下，万分感谢。
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外购产品 用于职工福利的，进项税额要认证平台要勾选么？账务处理，可以做：借：管理费-福利费，应交税费应交增值税-进项，贷：应付职工薪酬-福利费。 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款、应交税费应交增值税-转出？
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老师，我们是供应商，给客户那边的采购人员，1个点的返点，怎么做账？
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企业会计准则第9号，应付职工薪酬，第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。（外包人员劳务费不属于么，公司和外包公司签的合同，外包公司个个人签了合同，个人派到公司工作）
这个不是单位的职工 ，是单位用工形式， 不用应付职工薪酬科目
那如果是劳务派遣用工合同呢？需要通过应付职工薪酬核算么？
不需要通过应付职工薪酬核算，因为它不是企业的职工。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。（那这句话怎么理解呢？）
比如你和中介公司签订合同，然后中介公司给你介绍人员。这个人员在你单位工作。
外包人员确实是在本单位
只是劳动关系在外包公司
钱公司是直接给外包公司的，外包公司再支付个人
你好 劳务 关系在外包单位就是外包单位的职工 ，不是您单位的职工 。