2021-03-03 21:01 老师，收到员工生育津贴合计16431.2，扣除8月产假工资390.8,扣除9-12月产假工资1700*4，扣除1月产假工资1621.84，剩余7618.56返还员工如何做分录，请详细做下分录，从开始到最后，之前的扣除几个月已发放，现在又要从生育津贴中收回需要怎么做分录，是管理费用增加吗

老师我们公司给员工生育津贴50天基本工资 共是3016.67元，我们收到社保局98天转进银行12079.3元合计是15095.97元， 此前已经发了基本工资总额为5430元， 后来她请假好几个月扣除社保费2800.1元， 压1000元，后面是其他应付款余1000元 我要怎么做账呢？ 我手写了三个分录，其他的不会了，请各位能看得懂我说的回答我 反正后面是其他应付款余1000，但是前面的这些怎么进科目呢 请老师分析分步解答

老师，请问员工从2019年10.11号开始休产假158天，每月公司基本工资1700元+五险一金公司部分799.12+个人部分工资内扣除436.11元，2020年1月17号收到社保局打入公司账户生育津贴共计17954.36元，2020年2月4号给员工报销了一笔生育医疗费3200元，要如何做账，麻烦帮我做下会计明细分录

老师，收到员工生育津贴合计16431.2，扣除8月产假工资390.8,扣除9-12月产假工资1700*4，扣除1月产假工资1621.84，剩余7618.56返还员工如何做分录

2021-03-03 21:01 老师，收到员工生育津贴合计16431.2，扣除8月产假工资390.8,扣除9-12月产假工资1700*4，扣除1月产假工资1621.84，剩余7618.56返还员工如何做分录，请详细做下分录，从开始到最后，之前的扣除几个月已发放，现在又要从生育津贴中收回需要怎么做分录，是管理费用增加吗

请问公司分期付款买车给员工做福利费怎么做帐? 比如车36万 1、除了已支付12万，剩下的24万分期支付 2、用公司名义分期每个月一万 3、员工接受这辆车起需要工作三年后才能离职 4、提前离职规定入如下： ①2年内分期贷款还没有还完离职的话则2年剩余月份1.3万偿还公司。 ②超过两年未满三年离职的则剩余月份需要偿还公司8000元 按上述福利规定，我们要收到发票要怎么做福利费入账金额和分录怎么做 实际支付了12万首付，其他的还没有付，但是发票开的是全款。要是一次性入福利费扣除限额有限制，我们按照今年工资算，预计全年福利费扣除数20-21这里。要是按12万入账加上11-12分期支付今年这个车福利费就占14万，要是其他福利费加起来就在21万以内可以全额扣除。全款入账就扣除发生的福利费里有25万这里没得扣除要调增