Q
7. A公司于2018年1月2日进行了一项股权激励计划的授予，向公司高级管理人员授予了股票期权90万份，根据“B－S模型”确定的授予日股票期权每份公允价值为10元。该股权激励计划要求职工行权时在职，且行权业绩考核指标和行权如下：2018年度加权平均净资产收益率不低于10％；以2017年经审计的净利润为基数，公司2018年度经审计净利润增长率达到或超过40％；2019年度加权平均净资产收益率不低于11％；以2017年经审计的净利润为基数，公司2019年度经审计净利润增长率达到或超过80％；2020年度加权平均净资产收益率不低于12％；以2017年经审计的净利润为基数，公司2020年度经审计净利润增长率达到或超过100％；3个年度的行权比例分别为10％、30％、60％。不考虑员工离职情况。假设2018年加权平均净资产收益率为10.49％；实际净利润增长率为47％，并预计2019年、2020年均能实际考核指标，则A公司2018年因该股票期权计划应确认的管理费用为（）万元。
2021-03-07 00:32
2021-03-07 07:31
2019年度行权30%，需要员工提供2018和2019两个年度的服务才能取得，所以该部分的股份支付费用应该在这两年确认。2018和2019各1/2
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什么情况才是2/3？
有些题目服务3年可行权，到第二年就是2/3,这题有什么不一样？区分不出来
计算截止2019年末的股份支付费用时90*60%*1/3那一段就变成了90*60%*2/3
60%是2020年的可行权比例，不是2019年的吧？2018-2019-2020分别是10%、30%、60%老师您这样说我更困惑，不理解
60%是2020年的但是要提前计提费用