同学你好 这个是股权激励吗
2017年1月1日,甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为:(1)2017年年末,可行权条件为公司净利润增长率不低于18%;2018年年末的可行权条件为2017年~2018年两年净利润平均增长率不低于15%;2019年年末的可行权条件为2017年~2019年三年净利润平均增长率不低于12%;(2)每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股;(3)2017年末,净利润增长率为16%,甲公司预计2018年有望达到可行权条件。同时,当年有2人离开,预计未来无人离开公司。2018年末,净利润增长率为12%,但公司预计2019年有望达到可行权条件。2018年实际有2人离开,预计2019年无人离开公司。2019年末,净利润增长率为10%,当年无人离开;(4)2019年末,激励对象全部行权。
4. B公司是一上市公司。其有关股份支付的资料为: (1)可行权条件。2x18年1月1日,B公司为其120名管理人员每人授予100份股票期权,即达到可行权条件时每人可按每股5元的价格购买100股每股面值为1元的本公司股票。所附可行权条件为:第一年年末的可行权条件是公司当年净利润增长率达到15%;第二年年末的可行权条件是公司2x18年至2x19年两年净利润平均增长率达到14%:第三年年末的可行权条件是公司2x18年至2x20年三年净利润平均增长率达到10%.每份期权在2x18年1月1日的公允价值为20元。 (2)净利润增长情况。2x18年,净利润增长了14%,公司预计2x19年将以同样速度增长,即2x18年至2x19年两年净利润平均增长率能够达到14%;2x19年,公司净利润增长了11%,但公司预计2x20年净利润增长率可达到10%.2x18年至2x20年三年净利润平均增长率可超过10%;2x20年,公司净利润增长了8%. (3)人员流动情况。2x18年,有10名管理人员离开,公司预计第二年将有10名管理人员离开公司;2x19年,有12名管理人员离开,公司预计第三年将有14名管理人员离开公司;2x20年,有8名管理人员离开。 做出B公司的账务处理。
20×6年1月1日,经股东大会批准,甲上市公司(以下简称“甲公司”)与50名商级管理人员签署股份支付协议。协议規定:①甲公司向50名高级管理人员每人授子10万股股票期权,行权条件为这些高级管理人员从授于股票期权之目起连续服务满3年,公司3年平均净利润增长率达到12%:②符合行权条件后,每持有1股股票期权可以自20x9年1月1日起1年内,以每股5元的价格购买甲公司普通股股票,在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。20×6年至20x9年,甲公司与股票期权有关的资料如下:(1)20×6年5月,甲公司自市场回购本公司股票500万股,共支付款项4025万元,作为库存股待行权时使用。(2)20×6年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为10%。该年年未,甲公司預计未来两年将有1名高级管理人员;离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12%:每股股票期权的公允价值为16元。(3)20×7年,甲公司没有高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为14%。该年年末,甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司
M公司为一家上市公司,股份支付协议资料如下:2x20年12月20日,经股东会批准,公司向100名管理人员每人授予20万股股票期权,这些激励对象从2x21年1月1日起在公司连续服务3年后,即可以每股4元的价格购买20万股 A公司普通股股票(面值1元)。2x20年12月20日,公司估计该期权的公允价值15元/股。截至2x21年12月31日,有12名激励对象离开公司,估计三年中离开的比率达到20%。2x22年12月31日,本年又有3名激励对象离开公司,公司将估计的激励对象离开比率修正为15%。2x23年12月31日,本年又有5名激励对象离开公司,假设80名激励对象都在2x23年行权。编制A公司相关会计分录(答案单位以万元表示)。
G公司经股东大会批准,于2020年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:1)向公司的200名管理人员和核心技木员工(股权激励对象)每人授予1万份G公司股票期权,2)行权条件为:2020年度实现的净利润较前一年增长12%;截至2021年12月31日,两个会计年度平均净利润增长率为14%;从达到上述业绩条件的当年末起,股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元,股票面值为每股1元.4)公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%,本年度股权激励对象中有10人离职。该年末,公司预计截至2021年12月31日,两个会计年度平均净利润增长率将达到14%,未来1年还将有20名股权激励对象离职.5)2021年又有30名股权激励对象离开,截至2021年12月31日,公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求:编制G公司股份支付的相关会计分录。
2020年1月2日,甲公司以发行1200万股普通股(每股面值1元)为对价,取得同一母公司控制的乙公司60%股权,当日乙公司净资产账面价值为8200万元,其中:实收资本2400万元、资本公积3 200万元、盈余公积1000万元、未分配利润1600万元,乙公司2020年实现净利润2000万元、其他综合收益500万元;提取盈余公积200万元,宣告发放现金股利300万元,考虑留存收益的恢复。要求:编制甲公司2020年合并日及年末有关合并报表的调整、抵销分录。
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纳税申报题(1)企业的基本情况:广西海博商贸有限公司位于南宁市秀灵路37号,哪税人识别91450107561581218 F,无分支机构。公司成立于2020年,由张亮,李明,王海三个中国籍公民共同组建,公司汪册资本2000元,张亮出资1200万元,李明出资为400万元,王海出资为400万元。公司职工为35人。2017年平均资产为4000万元。投资居民企业南宁市蓝天商贸有限公司,投资额为100万元。(2)采用的会计政策和估计:公司采用企业会计准则,以人民币为记账本位申,固定资金采用年限平均法,存货的计价方法采用月末一次加权平均分,应收账款采用备抵法,所得税计法采用资产负债表债务法。(3)预缴税款:该公司季度预缴企业所得税税款为10万元。根据综合业务题的内容,填写公司2023年重企业所得税订算清缴纳税申报表。怎么写
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