老师，请问刚生完宝宝的女员工要离职，那她的生育津贴还能领到吗？可不可以员工离职但是社保还在公司缴纳？

你好，是的，您的理解基本正确。首先，关于生育津贴和工资的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和产假工资在一般情况下是不能同时领取的。具体来说：如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这种情况下，公司通常不会同时发放产假工资。如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的生育津贴会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同样地，这种情况下公司也不会再发放额外的工资。接下来，关于社保缴纳的问题。在女职工产假期间，虽然公司没有发放工资，但公司仍然需要为员工正常缴纳社会保险费用。这是因为社保缴纳是基于劳动关系而非实际工资支付情况。因此，公司需要承担社保的单位缴纳部分，而个人缴纳部分通常会在员工复职后从工资中扣除。

2024-05-10

快账用户1728 追问 2021-03-12 18:40

那能不能办理离职，社保依然由公司名誉交，只是员工自己给钱

快账用户1728 追问 2021-03-12 18:41

或者有挂靠的公司可以挂靠吗？

齐红老师解答 2021-03-12 18:44

不能办理离职，这个挂靠社保是违法，这个最好是和对方协商下，看转你们私户老板账户，你们给大致申报下个税，基本工资去申报，现金做下发工资分录这个看对方同意不，后续社保和税局联网发现是挂靠是有罚款的，你要是只是交社保，没有个税话

快账用户1728 追问 2021-03-12 18:48

好的，那有什么办法让她既可以离职又可以领生育津贴呢？

齐红老师解答 2021-03-12 18:52

没有办法我上说了这个最好是和对方协商下，看转你们私户老板账户，你们给大致申报下个税，基本工资去申报，现金做下发工资分录这个看对方同意不，

快账用户1728 追问 2021-03-12 18:55

好的，谢谢老师

齐红老师解答 2021-03-12 18:57

好的我先回复别的学员了

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