演示账套

老师好，单位女业务员怀孕4个月离职了，但是和老板谈的是，保险还得继续给交到生完孩子，领完生育津贴，这种情况该怎么操作，还要在公账上给他开工资吗？

2022-08-06 13:45

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2022-08-06 13:46

个人负担的社保是你们单位承担吗？如果是的话个人负担的社保，你做工资薪金，然后给他申报个税，也就是他的应发工资等于个人负担的社保实际工资0

快账用户2377 追问 2022-08-06 13:47

个人负担的社保是她自己承担

快账用户2377 追问 2022-08-06 13:49

等生育津贴下来全部给这个业务员，这样属于骗保吗

齐红老师解答 2022-08-06 13:52

属于这个是挂靠的

快账用户2377 追问 2022-08-06 13:57

可以按事假来算，然后不给她开工资吗？

快账用户2377 追问 2022-08-06 13:59

怎么操作能合理合法？老师

齐红老师解答 2022-08-06 14:04

问下他个人，能给他申报工资吧？

快账用户2377 追问 2022-08-06 14:05

可以，她配合我们

齐红老师解答 2022-08-06 14:06

你可以给他申报一部分工资，然后再发下去，然后再让他们私下给你们退回来。

2022-08-06

你好，没计提互不包括的你的说法是。这个女同事只包括社保部分的

2026-01-10

你好，我先看下图片哈

2024-04-24

诉求建议：优先谈 7000+300 餐补（含原承诺 700 奖金），一人多岗 + 800 万销售额合规工作是筹码；老板犹豫就退一步 6700+300 餐补（试用期），3 个月后转 7000。话术核心：提入职承诺 + 当前工作量 + 公司销售额对应的财务风险，强调稳定财务对公司的重要性。兜底提醒：谈妥后补书面薪资确认单，避免口头约定。

2025-12-22