老师好，单位女业务员怀孕4个月离职了，但是和老板谈的是，保险还得继续给交到生完孩子，领完生育津贴，这种情况该怎么操作，还要在公账上给他开工资吗？
个人负担的社保是你们单位承担吗？如果是的话个人负担的社保，你做工资薪金，然后给他申报个税，也就是他的应发工资等于个人负担的社保 实际工资0
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老师好，单位女业务员怀孕4个月离职了，但是和老板谈的是，保险还得继续给交到生完孩子，领完生育津贴，这种情况该怎么操作，还要在公账上给他开工资吗？
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就是我目前在一家食品加工厂，小规模纳税人公司做财务，目前没有超500万营业额，但是连兼职仓管，统计，行政，出纳，保洁，会计，六个人的活，仓管负责数据审核，其他的除了会计都是兼职。6000+300餐补，今年3月底入职，入职时前面的负责人承诺年底补齐6700，700是以奖金形式发放，还没发。26年1月管理层负责人更换，目前工资还没谈好，具体不知道怎么谈，（后续听说年销售额800W）要做平，就是没说薪资，想请教老师，我谈多少合适，我的意向是6700+1000+300，估计新老板会不接受，现在大环境不好找工作，要么累一点高一点点，要么轻松点，工资低一点，坐标浙江嘉兴平湖 五险，单休，国定假 办公室应该会有两个人，一个管生产，一个销售等，目前不确定人员安排情况，（一个肯定有的，类似出纳，统计仓管）就这样的配置仓库数据还不一定对上
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老师，预缴企业所得税申报表里的从业人数我怎么填写？有三个员工因为公司11-12月业务量缩减，领导让他们11月回家了，但是也不算完全已经离职，说是后期业务量恢复了，他们没找到工作的话，可以回来接着上班，所以我11月和12月这两个月对于这三个员工的个税都是0申报的。那企业所得税预缴申报表里面从业人数我需要算上这三个人吗？还是说只算有实发工资的人数？对了还有一个员工是10月底休产假，公司给她买社保买到2026年4月，她的社保个人部分是提前从10月工资里面预扣了的，所以从2025年11月到2026年4月，这个休产假的女生的应发工资就是她的社保个人部分，她的实发工资为0，那像她这个情况，需要算进从业人数里面吗
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个人负担的社保是她自己承担
等生育津贴下来全部给这个业务员，这样属于骗保吗
属于 这个是挂靠的
可以按事假来算，然后不给她开工资吗？
怎么操作能合理合法？老师
问下他个人，能给他申报工资吧？
可以，她配合我们
你可以给他申报一部分工资，然后再发下去，然后再让他们私下给你们退回来。