一般户可以用来发工资吗？但是用一般户发工资的员工，都没有交纳社保，这样符合要求吗？会不会被查？
你好，一般户可以用来发工资，但是不缴纳社保是不对的，不过现在要求还不是很严格。
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一般户可以用来发工资吗？但是用一般户发工资的员工，都没有交纳社保，这样符合要求吗？会不会被查？
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老师，请问一下做建筑的。做员工的工资，不买社保，实际上有发放工资，这个公户，还是法人私人账户发给员工都可以吧？还是说要签合同，交社保 才能申报员工工资 然后公户发放工资吖？
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老师，请问一下，如果公司给员工买社保了，但是员工的工资发放是走私户的，外账上没有报员工的工资，这样会有风险吗？可以这样操作吗
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好的，谢谢老师！因为之前听说一般户不能用来发工资，会被罚款的，没有这样的说的吧？
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想问下，现在公司是有对公入账进来，没有给员工交社保，能不能用对公账户发工资。 那到时候社保那边会不会查说没有交社保 发5000以下的工资就不用交个税 发5000以下的工资就不用交个税 现在的公司的情况是，有开30万的专票给客户，难后这边没有其他成本发票，主要是工人工资，这个要怎么做呢老师。
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对的。我知道不缴纳社保是不合法的，但是有试用期的员工他是没有缴纳社保的，但是因为公司只有对公账户没有对私账户，所以发工资的话必须从对公账户上走账，怎么样操作才合法呢？
你好，那只有用现金来发工资了。
但是我们的收入全部都是在对公账户上的，怎样从对公账户上提取现金？是用现金支票取现，然后用途是备用金吗？备用金每个月能提取多少呢？
你好，这个按你们正常需要就可以了，还有如果只是试用期没缴纳社保，是没有多大影响的。
那备用金每个月有多大限额呢？还有就是我们有员工是那种兼职的临时工的那种就不买社保的，这种的话要怎么来发工资呢？
你好，那只能发现金，备用金没有规定，维持日常经营就可以了。
那如果不是签劳动合同是签劳务协议的话，用对公走账的话，是不是是需要他提供劳务发票啊？
你好，是的，同学的理解是正确的。