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老师好,我想问一下按劳动法计算的工资怎么算。

2021-03-14 21:26
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2021-03-14 21:28

按照《劳动法》第 51 条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说 11 个节假日都应计薪,除去不计薪的 104 个双休日,月计薪天数应为 21.75 天,再由月工资收入除以 21.75 得出日工资水平

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齐红老师 解答 2021-03-14 21:28

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。

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按照《劳动法》第 51 条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说 11 个节假日都应计薪,除去不计薪的 104 个双休日,月计薪天数应为 21.75 天,再由月工资收入除以 21.75 得出日工资水平
2021-03-14
您好,支付80% 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 二、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2024-05-28
那就是半个月的工资n 如果没有提前通知人家的话,n➕1
2024-10-23
您好,按劳动法计算21.75天 我看日历按实际工作日才合适呢,有人请假这样计算日工资才公平,
2024-10-17
你好 可以的 这个按企业自己规定 执行合同约定
2020-11-14
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