老师，想给你了解一些劳动法合同的事工资的结构是怎么算的？

具体你的问题是什么，没有说清楚

那就解除劳务合同，当月没有工资 的

你好 建议你放到其他应付款科目会比较好的

您好，只要是你和单位约定的试用期到期了，单位不给你转正，不给你发转正工资，单位的行为都是违法的。 具体分析 根据《劳动合同法》第19条的规定，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限。 所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期，一旦延长就属于违法约定试用期。 因此，只要你试用期一结束，你就是单位的正式员工，就享受单位正式员工能享受的福利了。 如果你确实在试用期不符合录用条件，那么单位可以将你辞退，但是不得延长试用期。 如果，此时单位真的要将你辞退，那么单位就需要证明该岗位的录用条件是什么，你是哪些方面不符合。 另外作为劳动者，那你需要注意的是，你在应聘的时候单位是否清楚地向你表明了录用条件，如果没有，那么单位就不能以此将你辞退，否则将构成违法解除劳动关系，需要向你支付双倍的经济补偿金。 行动建议 如果你目前还在职，那么我们建议你： 1.如果您还想继续在那里工作。那关于试用期到期转正的事情，建议您先和老板协商，如果协商不成了再去仲裁。 2.如果您去仲裁的话，您可以在仲裁中提出以下两项仲裁请求： (1)让单位把你转为正式员工； (2)要求单位给付你正式员工该享受的工资待遇。 3.如果因为您申请了仲裁，单位以此为由将您辞退的话，您可以再次提起仲裁，要求单位向您支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。补偿金的计算方式：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年来算。所以相当于您的双倍经济补偿金就是2个月的工资。(双倍经济补偿金的前提是您没有严重违反单位的规章制度或其他重大过错，单位无正当理由将您辞退) 4.如果您仲裁后，老板虽然没有直接将您开除，但是却找各种理由刁难您，想逼你自己离职。那么您这时候想离职了，原则上您需要提前30天(试用期提前3天)通知单位您想离职，在离职的时候还可以要求单位支付经济补偿金，也就是1个月的工资

你好，公司要解除劳动合同，赔给员工的赔偿金=每个月的工资*补偿月份数 比如工作5年，补偿月份数就是5