咨询
Q

第三题答案是不是ABCD

第三题答案是不是ABCD
2021-03-16 22:59
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2021-03-17 00:52

您好,应该是没有A选项

头像
齐红老师 解答 2021-03-17 00:53

建立合理分工、各司其职的制度。
建立审核和签证制度。
建立收据和发票的领用制度。
建立定期核对账目和盘点制度。
建立现金预算制度。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
您好,应该是没有A选项
2021-03-17
你好,同学对哪个选项有疑问呢?
2021-11-07
你好,按现在的规定是全选 但是这个题目是18年的,当时客运发票还不可以计算抵扣的,所以在18年的时候是选择ABD
2020-08-05
甲,公司缴纳的印花税是首先这个一千万他要交一次,后面他在分分包给丙公司的时候,这个400万的还要交一次。
2021-05-13
你好, 无效格式条款是指在合同中,由于某些原因,某些条款被认定为不具有法律效力。以下是一些无效格式条款的举例: 1.违反法律法规的条款:如果格式条款的内容违反国家法律法规的强制性规定,那么这些条款将被视为无效。例如,某合同中规定劳动者在工作期间不得结婚或生育,这违反了劳动法关于劳动者婚姻和生育权利的规定,因此该条款无效。 2.免除主要责任的条款:当格式条款不合理地免除提供格式条款一方的主要责任时,这些条款将被视为无效。例如,一家在线购物平台的用户协议中可能规定,平台对于因用户个人原因造成的任何损失均不承担责任,这种条款就可能被视为无效,因为它过于宽泛地免除了平台的责任。 3.加重对方责任的条款:如果格式条款加重了对方的责任,而这些责任在通常情况下是不应由对方承担的,那么这些条款也是无效的。例如,某合同中规定,消费者在退换货时需承担高额的运费和手续费,这明显加重了消费者的责任,因此该条款可能被视为无效。 4.排除对方主要权利的条款:格式条款中如果排除了对方的主要权利,这些条款也是无效的。例如,一份劳动合同中可能规定员工在离职后不得从事与本公司业务相关的任何工作,这种条款可能被视为排除了员工的基本劳动权利,因此是无效的。
2024-03-20
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×